生チョコ〝生みの親〟が故郷で再出発！ / スイーツの巨匠が信州にやってきた！②（いいね！信州スゴヂカラ 2022年3月5日） abn5ch

【緊急参戦】冷徹な虎南原竜樹が16年ぶりに蘇る…！齢70歳○○生みの親が伝説の虎へと挑む…！[68人目]【小林 正和】 令和の虎CHANNEL

過去最大の感動が… この結果に至った真相とは？！【令和のウラ#068［小林 正和］】 令和の虎CHANNEL

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参考

1. 2017年は「生チョコ」誕生30周年！ “生みの親”小林 正和シェフが手掛ける 『バレンタインチョコ』のご紹介 2017.01.17 09:30

ニュータウンという名前を与えられて誕生した街も数十年も経てばもはやニューではなくなります。老齢化や過疎化が進んで限界ニュータウンなる言葉も聞かれるようになりました。ニュータウンをいかに再生して繁栄させるか、それを継続させるかは地域社会の大きな課題です。

千里ニュータウン

1. 日本初の大規模ニュータウン
2. 所在地：大阪府吹田市・豊中市
3. 面積：1160ha
4. 計画人口：１５万人
5. 計画戸数：37330戸
6. 1962年　入居開始
7. 2007年　千里ニュータウン再生指針

自分が小学生のときの社会科の教科書には千里ニュータウンが紹介されていました。

「千里ニュータウン －生きている人工都市－」（1968年）

科研費の研究計画調書（申請書）の書き方のコツを教える教科書的な書籍が最近は増えてきました。どれを買えばいいのか、独断と偏見でレビューしてみたいと思います。

狙って獲りにいく! 科研費

『人は話し方が９割』などのベストセラーを出しつづけている、すばる舎が、2022年にはついに科研費業界に乱入！『狙って獲りにいく! 科研費 採択される申請書のまとめ方』という本を、2022年の科研費応募シーズンのギリギリに出してきました。発売は2022年8月20日。著者は、海洋研究開発機構の中嶋 亮太氏。海洋研究開発機構の仲間たちの協力を得て誕生した本のようです。

私も、すぐにアマゾンで注文して買って読みました。さすがヒットメーカーの「すばる舎」が出しただけあって、ツボ（壺ではない）を心得た内容でした。これまで出版されている定番の科研費の教科書とはまた違った切り口で、採択される可能性を高める（＝不採択に振り分けられる可能性をできるだけ減らす）方法を教えてくれます。この本の一番の特色は、審査委員がどんな気持ちで審査しているのかをかなり詳細に解説しているところ。どういうプロセスで当落線上の応募書類を「不採択」に振り分けているのか。どう書けば、ボーダーライン当たりに引っ掛かった場合に、不採択ではなく採択のほうに振り分けてもらえるのか。

ネタバレさせるわけにもいかないので、これ以上は詳しく書きません。

ヒントは、審査委員の審査の実際をイメージできて、審査委員にストレスを与えない優しさ、思いやり、リスペクトを示せるかどうかが大事ということ。もうひとつの特色は、実例をふんだんに掲載しているところです。採択された調書や、不採択調書がなぜ不採択になったのかの分析などは、なかなかお目にかかることができないので、非常に役にたつことでしょう。

科研費獲得の方法とコツ

研究者でこの本を知らない人はいないというくらいのベストセラー＆ロングセラー。科研費獲得の方法とコツ　改訂第8版〜実例とポイントでわかる申請書の書き方と応募戦略　なんと第８版まで、版を重ねています。それというのも、科研費の制度（様式や審査制度）がちょこちょこ変わるからなんですね、しっかりとそれに対応しているのはさすが、生命科学と医学の専門出版社の羊土社。出版社の科研費応募応援サイトも充実しています。出版が追い付かないときでも、ここで速報を出して、新しい変化をいち早く研究者に伝えています。

できる研究者の科研費・学振申請書

ネットで科研費ノウハウを検索すると常にトップにくるのが、科研費.comです。ネットの記事を読むだけでも非常にためになりますが、本として手に取って読みたい人もいるわけで、そんな人たちにはありがたい出版です。

『できる研究者の科研費・学振申請書 採択される技術とコツ』刊行は2019年7月10 日。

科研費　採択される３要素

書籍のタイトルだけですでに科研費に採択される極意を伝えきっている素晴らしい本。この本の特徴はなんといっても、臨床医学の先生が書いているところ。医学系の研究者にとっては参考になることが多いと思います。惜しいのは、科研費の様式の変化に追従できていないところですが、申請書の書き方という普遍的なことに関しては、古くなることはないので、一読の価値があります。

科研費改革と研究計画書の深化

『科研費改革と研究計画書の深化』 (高等教育ハンドブック) 2018/10/15　この本は、研究支援部署の事務系の人が著者で、支援する立場で書かれています。この本の内容も普遍性が高くて、読み応えがあります。たまに読み返しても、読むたびに、なるほどと納得すること多し。惜しむらくは、この本の入手が困難なこと。

どれを読めばいいのか？全部読むといいです。一冊だけ読むなら、不採択が続いている人や採択が安定しない人には「狙って獲りにいく! 科研費」ですね。初めて応募する人には、「科研費獲得の方法とコツ」が安心して勧められます。

いいジャーナルに論文がアクセプトされると嬉しいわけですが、アクセプトされたらされたで、論文掲載料をどうやって支払おうかという悩みが生じます。昔と比べると、近の科学出版のビジネスモデルは、論文を掲載してもらう著者が費用(Article Processing Charge；APC)を負担して、読者はオープンアクセス、つまり無料で読めるというものが主流になっています。

APCが150万円を超える雑誌

Nature Neuroscience 155万9千円（The APC for Nature Neuroscience in 2022 is €9,500/US $11,390/£8,290）

この金額をネットで知り、何かの間違いかと思って、ジャーナルのウェブサイトを何回も読み直してしまいましたが、やはり間違いないようで、ネイチャーニューロサイエンスの論文掲載料（APC)が１５０万円を超えています。

某学術誌のオープンアクセス掲載費が$11390(約159万円)と知って腰抜かしそうになっている。年３報掲載で、博士研究員の年収分か。。査読は無料奉仕なのにね。。

— Prof. Keiko Torii (@KeikoUTorii) August 9, 2022

このようなバカ高い雑誌掲載料を要求する雑誌の査読は引き受けないと宣言した研究者もいます。

Sharing my response to a recent review request from Nature Neuroscience. If you submit to a Nature journal, your set of reviewers may not be as specialized or matched to topic as at other journals (due to the smaller pool of reviewers that Nature now has access to) pic.twitter.com/Kv8fsEKvXU

— Marc Coutanche in (@MarcCoutanche) January 15, 2021

APCが100万円を超える雑誌

Cell 135万5千円（$9,900）

Cell Press has joined the sky high APC club. ‘£7,800 / €8,500 / $9,900 for our flagship title, Cell’ ⬇️https://t.co/v7vmxFp5Cc

— Open Research at Aston (@Astonopenaccess) December 18, 2020

APCが50万円を超える雑誌

Current Biology 91万7千円（$6,700）

EMBO Journal　83万5千円（Open Access fee of $6,100）Impact Factor: 14

Nature Communicatinos 80万6千円（$5890）2 year Impact Factor (2021) – 17.694

Cell Reports 71万2千 円（$5,200）

ネイチャーコミュニケーションズは、ネイチャーネイチャー、ネイチャー何とか（専門分野名）に次いで高いブランド力を誇るネイチャー姉妹紙ですが、やはりAPCがバカ高いです。セルリポーツも同様。本来ならこのあたりのジャーナルに自分の論文がアクセプトされたら喜ぶべきなのでしょうが、この価格を見るとあまり喜べないような気がします。

APCが30万円以上する雑誌

メジャーなオープンアクセスジャーナルはいずれもAPCが30万円を下らないようです。科研費の申請書を書くときに、論文出版費用として「30万円ｘ論文数」を計上しても、落としたりしないよね、審査委員さん！

Frontiers in Neuroscience  44万２千円（US$ 3,225）

iScience 　41万円（$3,000）

International Journal of Molecular Science （IJMS) 32万8千円（2300 スイスフラン）（＊after 31 December 2022）Impact Factor: 6.208 (2021)

Molecules (MDPI) 32万8千円（2300 CHF）

Scientific Reports 30万円（$2190）2-year impact factor (2021): 4.996

MDPIジャーナルもAPCはそこそこ高いんですね。サイエンティフィックリポーツとほぼ同じ価格帯です。しかし、MDPIのIJMSのインパクトファクターはなんとサイレポよりも上。さて、どっちに自分の論文を投稿すればいいのでしょうか。

「日本では評判最悪」と断言しちゃってるけど、ほんとかな。

ちょうど今年度MDPIのジャーナルにもSciRepにも受理されたので、多少は語る資格はあると思うけど、MDPIのほうは査読は普通、スピード感もあって、むしろ悪くないと思った。SciRepは査読が糞で、APCも25万円以上で、余程プレデトリアルだよ https://t.co/RaNBOTLHF7

— takash (@takash4) February 3, 2022

フロンティアズもオープンアクセスジャーナルなのでAPCはそれなりにかかります。

M2の学生の論文が公開された．MoleculesはOA誌でAPCが1800 CHF（約20万円）と安くないのだが，概ね来るものは拒まずにせっせとMDPI（他にはInt. J. Mol. Sci.）からの査読を引き受けて一回250 CHFのバウチャーを溜めて実質無料になった． https://t.co/rMhEmLmgrJ

— Morifumi Hasegawa (@seibutsu_seigyo) January 29, 2018

なるほど、MDPIからの査読依頼は自分はだんだん鬱陶しいと感じるようになったのですが、 ポイントを貯めて使うという賢明な選択があったのですね。MDPIのこのきめ細やかなサービスは、他の”権威のある”出版社のバカ高いAPCの中にあっては、MDPIの評判を今後押し上げていく可能性があると思いました。

参考

1. 妥当な APC を求めて 佐藤　翔 連載：オープンサイエンスのいま 情報の科学と技術　70 巻 1 号（2020）
2. 論文の掲載、時に1本50万円必要　研究者「高すぎる」  2020年4月5日 18時00分 野中良祐 朝日新聞デジタル 有料会員記事

オープンイノベーション機構の整備事業とは

オープンイノベーション機構の整備事業とは、大学が企業と「組織」対「組織」での本格的な共同研究を進めるため、産業界や専門家等の経験豊富な人材を招聘し、大学の組織・制度を強化しながら、企業の事業戦略に深く関わる大型共同研究の集中的マネジメント体制「オープンイノベーション機構」を、自立的に運営していくための体制整備に対して支援を行う事業だそうです（参照：（オープンイノベーション機構の整備事業中間評価結果について　文部科学省）。

支援期間は５年間で、支援金額は1～1.7億円程度/年、ただし開始後４年目で開始時の75％、５年目（最終年度）で50％（参照：オープンイノベーション機構の整備事業PDF　文部科学省）

日本政府の目標として、2025年度までに大学に対する企業の投資額を３倍（2014年度比）にするというものがあり、この目標を実現するために、平成30年度からオープンイノベーション機構の整備事業が始まっています。

1. 大学・国研の出資機能の拡大による産学官連携の活性化について　令和元年9月30日　政策統括官(科学技術・イノベーション担当)　内閣府　３４ページPDF資料

オープンイノベーション機構の整備事業の応募件数と採択件数、採択大学

平成30年度　申請件数：19件　採択：8件　審査委員名簿

平成30年度 採択校（分野の例）

1. 東北大学（創薬）
2. 山形大学（有機材料）
3. 東京大学（医療機器）
4. 東京医科歯科大学（創薬）
5. 名古屋大学（自動運転）
6. 京都大学（半導体）
7. 慶應義塾大学（創薬）
8. 早稲田大学（情報通信）

平成31年度（2019年度）オープンイノベーション機構の整備事業公募

募集要領　オープンイノベーション機構の整備事業公募要領  （PDF） 

公募説明会　東京会場　平成31年（2019年）4月4日（木曜日）　大阪会場　平成31年（2019年）4月5日（金曜日）

公募期間　平成31年（2019年）3月27日（水曜日）～平成31年（2019年）5月20日（月曜日）17時00分まで

提出書類

• 様式1  （Word） 
• 申請者情報  （Excel）
• 様式1別添(1/2)  （PowerPoint）
• 様式1別添(2/2)  （Excel）
• 様式2  （Word）
• 様式3  （Excel）
• 様式4  （Excel） 

1. 平成31年度（2019年度）「オープンイノベーション機構の整備事業」公募について

平成30年度（2018年度）オープンイノベーション機構の整備事業公募

公募説明会　大阪会場　平成30年4月16日（月曜日）　東京会場　平成30年4月17日（火曜日）　（JST『産学共創プラットフォーム共同研究推進プログラム（OPERA）』との合同説明会）

公募要領　成30年度オープンイノベーション機構の整備事業公募要領  （PDF） 

公募期間　平成30年4月3日（火曜日）～平成30年5月31日（木曜日）17時00分まで

提出書類

• 様式1  （Word）
• 様式2-1  （Excel） 
• 様式2-2～様式2-6  （Word） 
• 様式3  （Excel） 

1. 平成30年度オープンイノベーション機構の整備事業の公募について（文部科学省）

参考（オープンイノベーション機構の　整備　文部科学省）

1. オープンイノベーション機構の整備　文部科学省
2. 平成２８年度経済産業省産業技術関係予算 概算要求　経済産業省における科学技術関係予算の充実・確保に向けた取組　経済産業省産業
3. オープンイノベーション機構の整備　令和3年度予算額(案) 1,785百万円 (前年度予算額 1,921百万円）３.科学技術イノベーション・システムの構築　令和3年度予算額(案) 291億円 (前年度予算額 306億円）

参考（文科省の概算要求）

1. 平成30年度文部科学関係概算要求のポイント　オープンイノベーション促進システムの整備（大学） 31億円（ 新 規 ）　競争領域中心の大型共同研究に係る大学等の集中的なﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ体制（ｵｰﾌﾟﾝｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ機構）整備や非競争領域の研究ｺﾝｿｰｼｱﾑ（産学共創ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ）形成を支援。
2. 平成30年度予算概算要求において新規に要求する事業に係る行政事業レビューシート　文科省
3. 平成30年度概算要求の状況について　MEXT

参考（内閣府の事業）

1. 令和３年度　国立大学イノベーション創出環境強化事業　内閣府
2. 令和２年度　国立大学イノベーション創出環境強化事業　内閣府

その他

1. 地域の中核となる大学の振興　令和4年度要求・要望額 227億円

日本の研究における雇止め問題

雇止めは研究者業界で大きな問題になっています。有期雇用の場合、研究室の事務系職員であれば5年、研究者は１０年、研究補助職の人は研究職と解釈した場合にやはり１０年の上限が課せられており、その年数を過ぎて雇用されると無期転換を要求する権利が発生します。雇用側の大学や研究所は、無期雇用を阻止するために無期転換を要求する権利が発生する前に契約を終了させてしまうわけです。本来は雇用を安定化させる目的で制定された法律が裏目にでて、雇用を不安定にさせるだけになってしまっています。

厚生労働相の労働政策審議会は１０日、派遣社員やパートなど有期契約を結ぶ労働者の雇用安定を狙った改正労働契約法の施行日を２０１３年４月１日と決めた。（改正労働契約法２０１３年４月に施行　５年超えで無期雇用契約に転換 2012/10/11　企業法務ナビ）

研究者に無期転換の権利が発生するのは10年となったため、2013年4月1日から労働契約を結んでいた研究者（1年契約で更新を続けてきた研究者など）は10年後の2023年4月を迎えるにあたって、無期転換の権利が果たして発生するのかが大きな関心事となります。法律を素直に解釈すれば、2023年4月1日にめでたく無期転換できそうですが、実際には、多くの大学や研究機関において、無期転換を阻止するための方策がとられているようです。つまり、10年を超えないように、契約を終了させてしまう、いわゆる雇止めの強行です。

雇止めの法的根拠

個々のケースで雇止めが合法なのか違法なのかを判断するためには、法律を知っている必要があります。

有期労働契約が反復して更新されて期限の定めのない労働契約と同視される状態に至った場合や、契約更新の期待を持つことに合理的な理由がある場合、雇止めを行うには客観的合理的理由・社会通念上の相当性が必要になります（労働契約法１９条）。

不更新条項と合理的期待の喪失　契約更新の期待を持つことの合理性を失わせるためのテクニックとして、不更新条項というものがあります。これは、契約の更新をするのは今回限りで、次回の更新はしないということを内容とする契約条件をいいます。（雇止めを争いにくい職業類型－大学助教　2020-06-30　弁護士　師子角允彬のブログ）

研究者が任期付きの職を得る場合に、雇用は最長10年を超えることはないと募集要項に書いてあれば、契約更新の期待を持つ合理的な理由がないので、雇止めをされても文句を言えないということだと思います。

今回、理研を提訴した理研グループリーダーのケースは、有期契約を反復してきており、契約更新の合理的期待もあり、しかも、雇止めされる特段の理由もないという主張なのだろうと思います。

理研グループリーダーが理研を提訴

理化学研究所のチームリーダーが、雇止めは違法であるとして、２０２２年７月２８日付けで理研を提訴しました。

1. 理研雇い止め通告撤回を 無期転換逃れ研究壊すもの　研究リーダーが提訴 さいたま地裁　2022年7月29日(金) 　しんぶん赤旗　日本共産党
2. 現職研究者が理研提訴　来年3月の雇い止め撤回求め　さいたま地裁 7/28(木) 17:54配信　JIJI.COM　YAHOO!JAPANニュース
3. 理化学研究所の研究者 “雇用契約の打ち切りは不当”と提訴 2022年7月28日 21時28分　NHK

大学特任教授などを歴任したのち、2011年4月から理研で１年更新の有期労働契約を結び、関西にある理研の研究所で研究チームのリーダーを務めています。当初、契約期間の上限がなかったにもかかわらず、理研が2016年年4月に研究系職員を１０年上限で雇い止めできるように就業規則を変更し、雇用開始の起算日を13年4月以降としました。このような就業規則の変更は「不利益変更」に当たるという主張だそうです。このチームリーダーの男性記者会見で、

「雇用が不安定では、研究が職業として成り立たず、若い人材を登用できない」

と訴えています。

200人が対象「研究者の大量雇い止めを阻止したい」理化学研究所の任期付き職員が提訴（2022年7月28日）2022/07/28 MBS NEWS

1. 「10年で雇い止めは違法」理研の研究者が提訴　「職業として成り立たなくなる」と訴え 7/28(木) 17:07 コメント782件  弁護士ドットコムニュース

世間の反応と論点

上のヤフー記事には780件余のコメントが寄せられておりますが、この記事が研究者の職位などの詳細を書いていないため、個人的な憶測に基づくコメントがほとんどになってしまっています。特に、この提訴した人はグループリーダー（PI）であることを知らずに、一研究員として批判しているコメントが非常に多いのですが、冒頭に紹介した記事のほうがもっと詳しく書いてあって、実情がわかります。提訴されたこの方は、雇用期間の上限が無い条件で2011年4月から1年契約で更新を続けてきているので、最初からわかっていたことだろという批判も当たりません。

以下、論点となりそうなコメントをいくつか紹介します。

多くの研究者が裁判を起こせない理由

30代40代でこの訴えを起こすならまだしも、さすがに60代は若手研究者のために引退しろと言いたい。 自分が博士課程途中で辞めた理由の一部としては上が詰まりすぎてることもあったし。https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16590771150513.29a1.26315

年配の研究者は若手研究者に早く職を譲れという意見はよく目にするものです。しかし、雇止めが違法だといって自分の雇用主である大学を30代、40代の研究者が訴えて、仮に勝ったとしても、その間、研究がストップしますし、次の雇用先の研究機関から煙たがられるでしょうから、研究者としてのキャリアは絶えることになるでしょう。なので、本当であれば一番訴えたいであろう働き盛りの年代の研究者は沈黙せざるをえないのだと思います。

研究者を使い捨てる国、研究者を大事にする国

結局はその場限りの使い捨てを認めているだけ。雇用側を保護するだけの法律だ。最悪の法律だと思う。こんな小さな国に派遣と正社員の壁を作った。不幸な人が多く生み出されていると思う。この法律は廃止すべき。https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16590675930561.29a1.26339

自分も、今の日本の研究業界において、研究者が人として大事にされていないと感じます。中国の千人計画が批判の対象になっていますが、千人計画で雇用された日本人研究者のコメントなどを読むと、中国のほうが業績を挙げた研究者にちゃんとキャリアがつながるようなチャンスを与える制度を用意してくれていると思います。

関連記事 ⇒ 中国の千人計画（千人计划）とは？

中国への研究人材流出に関しては、科学ジャーナリストの榎木英介氏による分析的な記事が理解を助けます。

中国への人材流出の背景として、高給により研究者が次々と中国に引き抜かれているといった理由より、日本側がむしろ積極的に追い出しているというのが実情だ。（理研６００名リストラ危機が示す研究現場の疲弊 榎木英介　病理専門医&科学・医療ジャーナリスト 2022/4/2(土) 7:01　YAHOO!JAPANニュース）

中国に渡る日本人研究者は、中国のほうが日本より給与が良いからといったような理由で異動している訳ではないということだ。若手からベテランの研究者に至るまで、日本に安定した職がないという切実な実態が背景にある。（「10兆円大学ファンド」～「選択と集中」「毒まんじゅう」で日本の大学は再生できるか？ 榎木英介病理専門医&科学・医療ジャーナリスト 2022/1/31(月) 7:32　YAHOO!JAPANニュース）

「中国に千人計画で技術を狙われている！」と日本が警戒する中、実際には中国は天文学のような基礎研究にも力を入れている。そして、日本自身が「役に立つ研究」ばかりを重視する一方、実際に中国に流出する人材の多くが、日本では「役に立たない研究」として見捨てられつつある分野の研究者というのは、この上なく皮肉な状況である。(「日本からの応募が増えました」読売「千人計画」バッシングが加速させる「人財」の中国流出 榎木英介病理専門医&科学・医療ジャーナリスト 2021/7/5(月) 7:16 YAHOO!JAPANニュース)

無期雇用を進める研究機関

大量の雇止めを行う理研のような研究組織がある一方で、産総研のように無期雇用を行う研究組織もあるようです。

募集職種 研究職員（任期の定めなし：定年60歳）基本給月額 大学院博士課程修了者　基本給月額276,100円をベースとして研究経験年数等を考慮して加算 ※所内規程の改正により変更となる場合があります。 ○参考：モデル年収 約500万円 （大学院博士課程修了者（採用年度末年齢が28歳）であって、勤務形態が裁量労働制の場合 ） (産総研 採用情報  研究職員募集 パーマネント型研究員)

この件に関しては、まとめて雇い止めを行う機関と、まとめて任期なしに踏み切る機関に別れているように思うが違いはなんだろう？https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16590594763875.d93d.01456

研究職で無期転換になった例を自分はまだ知らないのですが、大学によっては研究関連の事務員に対して雇止めを行わず、ちゃんと無期転換している例があることは聞いたことがあります。機関によっては、事務員を雇止めした例ももちろん知っています。

2023年3月末で10年間の任期が満了となる研究者が相次ぐ見通し。この事態への対処は大学や研究機関が個別に進めており、一律で無期契約への転換を認める動きがある一方、無期転換を認めないために雇止めしようとする動きも見られる。‥　日本学術会議幹事会はこの問題の解決に雇用維持制度の確立や財源の確保などが欠かせず、個別機関の対応で解決するのが困難だと指摘した。そのうえで、最悪の事態を回避するために、政府と大学、研究機関、日本学術会議が状況の深刻さを共有し、抜本的な解決策を打ち出す必要があると強調している。（研究者雇止め、学術会議が問題解決へ関係機関の協力提唱　2022年7月26日　大学ジャーナルONLINE）

産総研は国の下請けの研究所だから下請けの仕事があるからじゃないからな。一応「役立つ研究する」という建前もある。。一方、理研にみたいに潤沢な予算で好き勝手に役立たないことも研究してよい機関だからな。好き勝手に役立たない分、理研は成果主義が厳しい。法律的な問題というより性質というか https://t.co/Y4luvRa7Ts

— arupaka (@komakusaryama) May 14, 2022

雇止めは日本の研究者・教職員・事務職員みんなの問題

PIの雇止め・任期付き雇用問題

理研職員です。ただの研究者ではなく、研究室をもっているPIですら容赦なく首を切られます。10年目に無期雇用に挑戦する制度がありますが、今年も有能なPIが多数失敗し、研究室そのものがなくなっていきました。そうなると、研究室所属の他の研究員も全員やめることになります。 また、お給料もアカデミアは低いです。 研究者のおかれている環境は本当に厳しいです。https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16590559261195.ddff.09725

各大学・研究機関のの無期転換ルールへの対応状況

雇止め問題は国を挙げて対処すべき問題

今回、理研を提訴したグループリーダーは、研究が職業として成り立っていないことを問題視しています。これはまさにその通りで、今回の裁判はこの提訴した研究者一人の問題では全くありません。日本の研究者コミュニティ全体の問題であることは明らかです。

日本の生命科学の研究力が低下している要因の一つは、日本で一番研究費をたくさんもらっている東京大学が、でっちあげ論文（註.東大自ら認めたように 実験値≠論文の図表の値 の意味において）の著者らを庇護している（なんの根拠も示さずに、教授らに不正はないと断定。個々の論文の図表を精査した結果を報告書に掲載せず、しかもそんな調査報告書すら非公開）からだと思います。文科省やAMEDもこんな非常識な報告に異を唱えることもなく、今まで通り巨額の研究費をこれらの論文著者たちに配分し続けている。こんなんじゃ、日本の研究倫理が破壊され、真面目に研究をしようとする人間が減っていく。

東大自ら、ほとんどの図で再現データとオリジナルデータは一致していないという事実が確認されたと述べているわけですから、これは、ほとんどの図は捏造されているという事実が確認されたと言っているようなものだと自分は思います。それなのに、不正はなかったので調査内容は公開しないというのですから、東大総長や理事たちが研究不正を公認し、隠蔽しているとしか思えません。手作業で図をいじくるのは生命科学の研究では通常だと？！正気か！？よくもまあ、こんなみっともないコメントを公式に発表できたものです。ヤフーニュース記事中の資料にはソフト間で図をコピーした時のズレどころか、（エクセルの図を見ながら？アドビイラストレーターで）「最初から手作業で描画」されていた図があったと書かれている。東大医のラボでの論文作成は、写生大会かよ？これをデータ捏造と呼ばないのなら、一体何がデータ捏造になるんでしょうか？東大の、手作業が通常だという説明は、自分には、捏造が通常だと自ら言っているようにしか聞こえません。本当に気違い沙汰。また、記者会見ではごく一部の図に関してはソフト間のグラフのコピー＆ペーストの際に生じたものだとして不正が全くなかったかのように説明したみたいだが、例えば、エラーバーを棒グラフ中に押し込んだ図に関する説明もありませんし、捏造と見なさずにすみそうなものをちょっとだけ紹介してあたかも全部に関して不正がなかったかのような印象付けをして新聞記者らを欺いたに過ぎない。東大の首脳陣が、こんな欺瞞に満ちた説明をすることによって、東大のResearch Integrityを著しく貶めています。エラーバーを手で押し下げてバラつきを小さくみせて有意差があったかのように見せることが通常の図表作成プロセスだというのなら、東大医学部から出た論文を誰が信用するでしょうか？研究大学の日本のトップがこれですから、こんな風土でまともな研究が育つわけがありません。捏造しないと論文が出せない輩にどんだけお金を出しても、全部が無駄。東大（医）では捏造する輩ほど出世するのかと勘違いしちゃいそうです。捏造ラボだと、真面目に研究しようとしている大学院生らが虐げられているはず。まともな人間ほど、心を病むことでしょう。

東大医学部といえば、日本全国から最高の学力を備えた高校生たちが入ってきて、トップでないと気がすまない子供たちがさぞ夢と期待を抱いて学んでいるはずなんだが、その行き着く先が捏造が常態化した研究室になるとしたら、シュールすぎる。と書いたてみたがホラー映画より恐ろしい現実に気が滅入る。

— 日本の科学と技術：エラーバーをずらさないで (@scitechjp) August 2, 2017

東大は平成18年3月に下記のような声明を出して、研究を行う大前提としての高い研究倫理を掲げたわけで、この「社会との約束」を守るべきです。教授に不正があったかどうかなんて誰も聞いちゃいなくて、論文データに捏造や改竄があるかどうかをOrdinary_researchersは問いただしたわけです。

1. はじめに～ 2016年8月14日 12ページPDF（コピー）
2. 研究資金リスト 2016年8月14日 5ページPDF（コピー）
3. 不自然なデータの指摘 2016年8月14日 52ページPDF（コピー）
4. 追加の告発文 2016年8月29日 38ページPDF（コピー）

これらのOrdinary_researchersの指摘を見る限り、捏造がなかったというのは信じられない。図表の不自然さは自分でも一部を確かめてみました（画像編集フリーソフトで確認）。

実際に、同じような「手法」を使って図表を作成していた理学系の論文は、不正があったと認定されたわけです。理学系では不正になることが医学系では「通常」なので不正ではないとか、意味わからん。ネイチャーはべつに医学系研究者専用の研究不正の基準を設けているわけではありません。総合誌であれば理学系の研究者も医学系の研究者も同じように論文を投稿して掲載されているわけです。医学部には「異常」が「通常」とみなされるような特殊事情が仮にあるのだとしても、それは医学部の外に一歩でたら通用しませんので、不正を認めない理由にならないし、調査報告書を公開しない理由にもなりません。医学部のデタラメな図表の論文をなぜ研究不正にあたらないと判断したのか、Ordinary_researchersが告発した個々の論文、個々の図に関して、他の研究者が納得できるようにきちんと説明する責任が、東大にはあります。不正はなかったので説明はしないという東大のやり方は、不正のあった人間を匿う行為とまったく区別がつきません。個々の論文図表が捏造ではないという証拠を一刻も早く国民に公開すべきです。

研究倫理　Research Integrity

行動規範及び規則制定にあたっての総長声明

科学研究は、人類が未踏の領域に挑戦して知の拡大をはかり、その成果を人類全体が共有して社会に還元することを目的とする活動である。科学研究において研究者は、科学的手法を用いた研究によって得られた知識を学術論文として公知のものとし、人類共有の資産として蓄積していく。それらの知識は、客観性や実証性に裏付けられたものであり、同時代もしくは後代の研究者による追試や評価を可能とするものであるがゆえに、その科学的根拠を科学者コミュニティが自ら保証するものである。近代科学の歴史の中で人類が築いて来たこの科学研究の作法にしたがって行動することは、研究者の活動の自明の前提であり、現代においても研究者の基本的な行動規準である。また、今日のように、科学研究が細分化し専門化する状況の中においては、研究者がこうした行動規準を確実に遵守していることを、より積極的に社会に説明することが求められる。東京大学は大学憲章において研究の説明責任の重要さを掲げており、東京大学において科学研究に携わる者はそれを当然の原理としてきている。しかしながら近時、この自明のはずの研究作法が遵守されていないのではないかという疑いをよぶ事態が生じていることは、まことに遺憾であると言わなければならない。大学は、科学研究を行うとともにそれを次世代に伝えるという教育機関としての責務を負っており、研究にあたっての行動規準は学問の自由と一体のものとして、きわめて厳格に遵守されなければならない。この規準に対する違反は大学の存立の根幹を脅かす重大な行為であり、大学がそうした違反を防止するための自律的な取組みを責任をもって行うことは、大学の自治の一部である。そこで、このたび、東京大学として、科学研究の基本的な作法を行動規範として再確認するとともに、この行動規範を大学が自ら担保するための委員会制度を規則として定めることとした。こうした行動規範は、東京大学で科学研究に携わる者すべてが当然に血肉化しているはずのものであるが、万一の違反行為に対していっそう厳正かつ確実な対応が行われるようにすることが、あえてここに明文化することの目的である。今後、研究費の獲得をめぐる競争が激しくなる中でも、科学研究の原点に対する意識をたえず喚起し、研究者が相互に忌憚なく論じ合える風通しのよい研究環境を整えることによって、東京大学における科学研究の質をさらに高めていくことに努めたいと考えている。

（引用元：PDF　東京大学）＊太字強調は当サイト

東京大学の科学研究における行動規範

１ 科学研究は、人類の幸福と社会の発展のために欠くべからざる活動である。科学研究の成果は公開されることにより研究者相互の厳密な評価と批判にさらされ、それに耐え抜いた知識が人類共有の財産として蓄積され活用される。
科学研究に携わる者は、この仕組みのもとで人類社会に貢献する責務を負っており、またそれを誇りとしている。この科学者コミュニティの一員として、研究活動について透明性と説明性を自律的に保証することに、高い倫理観をもって努めることは当然である。

２ 科学研究における不正行為は、こうした研究者の基本的な行動規準に真っ向から反するものである。のみならず、研究者の活動の場である大学に対する社会の信頼をいちじるしく損ない、ひいては科学の発展を阻害する危険をもたらす。それは、科学研究の本質そのものを否定し、その基盤を脅かす、人類に対する重大な背信行為である。
それゆえ、科学研究を行うにあたっては、捏造、改ざん、盗用を行わないことはもとより、広く社会や科学者コミュニティによる評価と批判を可能とするために、その科学的根拠を透明にしなければならない。科学研究に携わる者は、実験・観測等の実施者、共同研究者、研究グループの責任者など立場のいかんを問わず、説明責任を果たすための具体的な措置をとらなければならない。

３ 科学研究に携わる者の責任は、負託された研究費の適正使用の観点からも重要である。大学における科学研究を有形無形に支える無数の人々に思いをいたし、十分な説明責任を果たすことにより研究成果の客観性や実証性を保証していくことは、研究活動の当然の前提であり、それなしには研究の自由はあり得ない。その責任を果たすことによってこそ、東京大学において科学研究に携わる者としての基本的な資格を備えることができる。

平成１８年３月１０日 教育研究評議会 了承
平成１８年３月１７日 役 員 会 議決

https://www.u-tokyo.ac.jp/content/400006408.pdf

（太字強調は当サイト）

• 東京大学が医学部研究不正疑惑論文に関する調査報告書を国民に開示しないのは違法（総務省審査会第4部会の判断）
• 東大H26行動規範委員会資料不開示問題の答申
• 現代ラボ用語の基礎知識
• 東大医学部の疑惑論文等を画像ソフトで確認
• Ordinary_researchersの告発２通め11論文
• 西塚泰美先生曰く「すべての論文は 嘘だと思って読みなさい」

物理はエンタメになるということを示してくれたのが、Walter Lewin氏のMITレクチャー。

下の動画では、運動エネルギーと位置エネルギーが相互に移り変わるけど、一定だということを体を張って説明している。重い球を勢いをつけて離したら、離した高さ以上に上がるが、ある高さから静かに手を離すと戻ってきたときに最初の高さまでしかこないということを教えてくれるデモンストレーション。

8.01x-レク11-仕事、運動エネルギーと位置エネルギー、重力、保存力 2015/02/08 Lectures by Walter Lewin. They will make you ♥ Physics.

下の動画の宇宙人の存在可能性に関する話も面白かった。

東京大学理学部ホームカミングデイ2021 講演「宇宙人はいるのだろうか？」須藤靖教授　東京大学大学院理学系研究科・理学部 School of Science, The University of Tokyo チャンネル

ビッグバンの話も興味深い。爆発というから何か小さな部分でしかなかった宇宙が爆発によって大きくなったのかと、よくあるイラストのイメージで誤解していたことがわかった。ビッグバンが起こる前でも宇宙は無限に広かったらしい。自分の想像力を超えてしまっているが。

須藤 靖「科学の役割と物理学的世界観」（2017年度学術俯瞰講義「物質のはじまりとはたらき ―フェムト、ナノ、エクサの世界」第1回） 18,859 回視聴2020/04/14 241 低評価 共有 オフライン クリップ 保存 OCW UTokyo

素粒子物理学のひも理論（ストリングセオリー）の説明もミチオ・カク氏の説明はとてもシンプル。なんだ、そうだったのかって思えた。

天才物理学者ミチオ・カクだけど質問ある？ | Tech Support | WIRED.jp 602,374 回視聴2022/02/24 1.8万 低評価 共有 オフライン クリップ 保存 WIRED.jp

参考

1. ブラックホールの最新の研究　2012年12月26日＠北海道大学　高橋 労太（苫小牧高専）
2. 宇宙に「ブラックホール」は存在するのか？ 愛知教育大学 理科教育講座 高橋真聡　日本学術振興会 ひらめき☆ときめき サイエンス 2010 ～ ようこそ大学の研究室へ ～

中国の千人計画で中国に活躍の場を移した日本人研究者を、中国の軍事研究開発に協力しているとして批判しているSNS上の意見があるようです。アメリカが千人計画に参加した科学者を逮捕したりして技術流出を懸念していることを受けて、日本政府も歩調を合わせており、中国から援助されている日本人研究者を把握するように大学に指示を出しています。

文部科学省から、大学・所管研究機関等に対して、研究インテグリティの確保に関する取組を進めていただくよう周知・依頼をしております。（政府の対応方針（令和3年4月27日　統合イノベーション戦略推進会議決定）　文部科学省）

表向きの通知には中国という国名は露骨には出てきませんが、参考資料を読んでいくと、アメリカが中国の千人計画に懸念を持っていることが紹介されていて、日本も同調することなどが説明されています。

しかしながら、千人計画＝軍事研究と考えるのはかなり的外れだと思います。科学技術における研究成果が軍事目的に転用される可能性があることは当たり前のことですし、軍事目的で研究している研究者も当然いるわけで、軍事目的の転用を懸念する声が生じるのも理解できます。しかしながら、千人計画というのは、そのように目的を絞ったものでは全くなくて、中国を科学技術の力で繁栄させようという非常に大きなビジョンに基づいています。千人計画で外国人研究者をリクルートする場合には、メジャーな大学の業績のある教授に限定しており、中国の研究力を底上げするのに協力してほしいという気持ちが伝わってきます。

任期制により研究者を使い捨てにしている日本と違って、中国では研究者を育てて、持続可能な科学研究の基盤を構築しているように見えます。今の日本の研究者社会の惨状を見れば、業績のある研究者だけでなく若手日本人研究者が中国に機会を求めるのは自然なことでしょう。

千人計画は決して秘密裡に行われていたわけではなく、採択者情報が公開されるなどオープンだったようです。

「千人計画」は発足以来、国内外で大きな注目を集めており、国際的に有名な学術誌「ネイチャー」や「サイエンス」が、海外からも温かく迎えられている「千人計画」を特集しました。高レベルの才能と積極的な参加。中央政府の「千人の才能プログラム」に後押しされて、北京、上海、天津、遼寧、山東、浙江、江蘇、福建、広東および他の州および都市、ならびに無錫、深センおよび他の都市もまた「自国の州や都市での「千人の才能プログラム」。海外の才能が中国に戻る（中国で働く）ための幅広いステージを構築するために協力します。

“千人计划”启动以来受到国内外广泛关注，国际知名学术期刊《自然》、《科学》等都对“千人计划”作了专题报道，这一计划更得到了海外高层次人才的热烈欢迎和积极参与。在中央“千人计划”的带动下，北京、上海、天津、辽宁、山东、浙江、江苏、福建、广东等省市和无锡、深圳等城市也都纷纷启动本省市“千人计划”，共同为广大海外人才回国（来华）工作搭建广阔舞台。（転載元：https://www.global-sci.org/intro/article_detail/cam/16511.html）

しかし、アメリカによる批判の対象になったことから、あまりおおっぴらにはしなくなりました。

海外ハイレベル人材紹介計画（通称「千人人材計画」）は、共産党中央委員会組織部を担当するCPCの人材育成調整グループが2008年12月から組織・実施している計画です。中国共産党中央委員会と中国共産党中央委員会の計画は、中国の開発戦略を中心に展開しています。目標は、海外で勉強し、働く高レベルの才能を紹介することに焦点を当てることです。 [1] 2018年9月29日、千人計画青年プログラムの評価ワーキンググループは、海外の人材の安全と安心のために、「千人計画」という言葉を公に言及しないように関連ユニットに要請しました。 [2] [3] [4] 2020年4月18日、中国本土のBaiduやSogouなどの検索エンジンとWeiboやWeChatなどのソーシャルネットワークでの「ThousandTalentsProgram」の検索結果がブロックされました。

海外高层次人才引进计划（俗称“千人计划”）是中共中央委员会组织部、中共人力资源和社会保障部主管，中共人才工作协调小组2008年12月起组织实施的计划，计划围绕中國发展战略目标，重点引进在海外学习工作的高层次人才。^[1]2018年9月29日，千人計划青年項目評審工作小組因考量到海外人才的安全保障，而要求有關單位不得对外公开提及「千人计划」字眼。^[2][3][4]2020年4月18日，「千人计划」在中国大陆的百度、搜狗等搜索引擎以及微博、微信等社交网络的搜索结果已被屏蔽。^[5]（引用元：维基百科　ウィキペディア）

以下、千人計画に関する記事（日本、中国など）を忘備録的に紹介。原文が中国語の場合は、グーグル翻訳またはディープLによる翻訳。網羅的にまとめてはいませんが、中国が毎年毎年非常に多くの研究者を千人計画によってリクルートしていることがわかります。

2022年

学術会議は中国の軍事研究を支援、千人計画は軍事のためのものというデマを広めた甘利議員、まだ同じ主張を…。

“日本の研究者が中国の軍事開発につながる民間研究には参加していいが、日本の防衛省の研究については認めない。こんな国は世界を見渡してもないだろう”https://t.co/8zwxCXETmv

— 榎木英介 独立系病理医（学士編入） (@enodon) May 31, 2022

1. ｢中国の資金援助は助かる｣と日本人研究者…破格の待遇で世界の人材を集める｢千人計画｣の恐ろしい目的 日米欧による”科学技術の競争”とは狙いがまったく違う 2022/06/21 12:00　PRESIDENT Online 北村 滋 北村 滋 前国家安全保障局長
2. 2022年、海外の優秀な人材の紹介が進んでいる　2022年5月5日海外の優秀な人材を主体とし、海外のハイレベルな人材を中心に、経済・社会開発の主要な戦略計画に焦点を当て、国際的に先進的かつ国内をリードするハイレベルな起業家的で革新的な人材とチームの紹介に注力します。　2022年海外高层次 人才引进进行时 5月 05 2022 围绕经济社会发展的重大战略规划，以海外优秀留学人才为主体、以海外高层次人才为重点，着力引进具有国际先进、国内领先水平的高层次创业创新人才及团队。
3. 2022年の才能の紹介、どの大学が高い待遇を受けていますか？ 2022-01-26 09:00 浙江大学を含む39の大学が海外人材紹介に参加しています 2008年、当時清華大学の党委員会書記長だった陳西氏は、まだ米国にいる志義公に、「清華大学は緊急に才能を必要としている。清華大学が中国に戻ることを望んでいる」と述べた。その日、Shi Yigongは中国に戻り、清華大学での生涯にわたる教職を辞任することを決定しました。あるインタビューで、「戻ってきたらもっとできると感じており、この達成感は私にとって非常に重要だ」と語った。 海外の学者にとって、中国に戻ることは、彼らの気持ちだけでなく、今、彼らを興奮させる多くの開発の機会が中国にあります。　2022人才引进，哪些高校待遇高？ 2022-01-26 09:00 浙江大学等39所高校正在参与海外引才 2008年，时任清华大学党委书记的陈希对还在美国的施一公说：“清华急需人才，希望一公回国。”第二天，施一公决定回国、辞去普林斯顿大学终身执教的职务。在接受采访时，他曾说：“我觉得我回来以后可以有更大的作为，这种成就感对我来说很重要。” 回国，对于海外学者而言，不止因为情怀，如今，国内还有许多的发展机遇令他们心动。
4. 海外のハイレベルタレントプロジェクトの応募に関するよくある質問のまとめ　海外高层次人才项目申报常见问题汇总　特定の応募資格要件（どのタイプの人材プログラムが応募に適していますか）？アカデミックチャネルまたはインダストリアルチャネルを利用しますか？申請が成功した場合、どのような義務が果たされますか？宣言を手伝ってくれるプロのインストラクターはいますか？サポートユニットを見つけるのを手伝ってもらえますか？選択後に単位を切り替えることはできますか？具体的な資金額（州、市町村、地区によって大きく異なります）、支払い条件、支払い期間は？情報の非対称性による誤解を避けるために、海外の学者への質問には喜んでお答えします。プロのタレント紹介エージェンシーとして、私たちが提供するサービスはタレントに料金を請求しません。Didiへようこそ〜

2021年

1. 2021年に海外の高レベルの人材を導入するための補助金プロジェクトの申請を整理することに関する通知　关于组织2021年市海外高层次人才引进补贴项目申报的通知

2020年

下は、血液学研究所が千人計画により人材を募集している例です。

北京協和医学院血液病院（血液学研究所） 世界中から人材を採用する　　中国医学科学院血液病医院（血液学研究所） 面向全球广纳贤才

IX. 採用プロジェクト
(I) 卓越した才能
国家「千人計画」長期プロジェクト
必要条件
一般的に、海外で博士号を取得した方で、55歳以下の方が対象となります。
海外の有名大学や研究機関で教授職にある専門家および学者。
導入後少なくとも3年間、中国でフルタイムで勤務し、年間9ヶ月以上勤務していることが必要です。 申告書の合計枚数は2枚までとします。
注目のタレント待遇。
年俸70万元〜100万元、任用期間に応じて支給、設置費200万元、研究支援金2〜4千万元。

九、招聘项目
（一）杰出人才
国家“千人计划”长期项目
要求：
一般应在海外取得博士学位，不超过 55 岁；在国外著名高校、科研院所担任相当于
教授职务的专家学者；一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，时间应在一年以内。
引进后应全职在国内工作不少于 3 年，每年不少于 9 个月。累计申报次数不超过 2 次。
杰出人才待遇：
年薪 70-100 万元，按聘期发放；安家费 200 万；科研支持经费 2000-4000 万。

千人計画は、とにかく優秀な人間を中国に集めて研究力を向上させ豊かな国を作ろうという趣旨であって、軍事研究に特化したプロジェクトというわけではないということは、募集要項や、実際に採用された人の記事を読めば明らかです。

1. 正しく恐れよ「千人計画」 榎木英介 2020/10/19(月) 6:30 YAHOO!JAPAN 流出すべきものを持ち合わせていない若手基礎科学研究者を、軍事研究に結び付けてバッシングすること、明らかに筋違いと言えるだろう。‥　真に恐れ、憂うべきは、千人計画そのものではなく、自国にいる本来活躍できるはずの人材に活躍の場を与えられなかったことにあるのではないか。
2. 中国の研究者招致「千人計画」当事者の思い　「学術会議が協力」情報拡散の背景は 木許はるみ 毎日新聞 2020/10/15 12:00（最終更新 10/15 12:50） 有料記事　「日本学術会議が中国の軍事研究『千人計画』に積極的に参加している」という情報は、ネット上の複数のまとめサイトが掲載し、拡散された。サイトは、8月6日に公表された甘利明衆院議員のブログ「国会リポート第410号」‥　千人計画とは、「科学技術強国」を目指す中国政府が2008年に始めたハイレベル人材招致計画だ。‥　10年以降は、40歳以下の若手に向けた「青年千人計画」もスタート。

2018年

下の日本語はグーグル翻訳なので訳がどれだけ正確かわかりませんが、元東北大学総長の井上明久教授も千人計画で天津大学に在籍していると紹介されています。

井上明久教授は、本学の材料科学工学部の非常勤教授に就任　河北工業大学風連ネットワーク/2018-04-27　井上明久教授受聘我校材料科学与工程学院兼职教授_河北工业大学 河北工业大学 辅仁网/2018-04-27

井上明久教授は、世界的に有名な材料科学者であり、米国国立工学アカデミーの学者であり、日本科学アカデミーの学者であり、東北大学の前学長であり、金属分野の創設者の一人です。 -アモルファス材料科学。2007年にノーベル物理学賞にノミネートされました。彼は、アモルファス金属、ナノ結晶金属、ナノ準結晶金属などの材料科学の研究分野で最も影響力のある人物の1人です。とバルク金属ガラス。彼は2,000以上のSCI科学論文を発表し、200以上の特許を申請しました。彼は、材料科学と工学で11年連続で発表された論文の世界で最も高い引用数を持つ科学者です。 2017年5月1日現在、論文の総引用数は105,000、H-index 134、i10-index1588です。現在、井上教授は、東京大学の教授であり、東京にある城西国際大学のグリーンマテリアルグローバルセンターの所長であり、天津大学の「全国千人外国人専門家」プログラムの常勤教授です。 、Ningbo Institute of Materials Science、Chinese Academy of Sciences、Shanghai Jiaotong University、Moscow State University of Science and Technology、Russiaの客員教授、King Abdulaziz University、Jeddah、SaudiArabiaの上級研究員。

井上明久教授是世界著名材料学家，美国国家工程院院士，日本学士院院士，日本东北大学前校长，金属非晶材料科学领域的创始人之一，2007年获诺贝尔物理学奖提名，长期从事非晶态金属、纳米晶体金属、纳米准晶体金属、块体金属玻璃等材料科学的研究，是该研究领域国际最有影响力人物之一。发表SCI科研论文2000余篇，申请专利200余项，是连续11年蝉联材料科学与工程发表论文全球引文最高的科学家。截至2017年5月1日，论文总引用数为105000，H-index134，i10-index 1588。目前，井上教授为日本东京大学教授，日本东京城西国际大学绿色材料全球中心主任，天津大学“国家外专千人”计划全职教授，中科院宁波材料所和上海交通大学客座教授，俄罗斯莫斯科国立科技大学和沙特阿拉伯吉达阿卜杜勒阿齐兹国王大学高级研究员。

関連記事⇒東北大学元総長らに「研究不正は無かった」調査委員会報告の懐疑点

 

• 北京交通大学の楊慶山教授から熱心な依頼があり、国家特聘専家（千人計画）のプログラムのもと、2014年9月から3年間、北京交通大学・土木建築工程学院・教授として赴任しました。
• 中国に来てすぐに「永住権」も頂戴しました。
• 科学技術の研究や高等教育は、国の将来にとって極めて重大な意味を持ちますが、先を見据えた教育、研究への国の方針、国の情熱に、日本と中国では大きな差があり、彼我の将来の違いも歴然のようで、ぞっとするものが有ります。

北京交通大学と重慶大学で風工学の教育、研究に従事して 2018年12月11日　田村幸雄：　重慶大学土木工程学院・教授、東京工芸大学名誉教授

 

• 「世界中の研究所や大学の公募に出したらどうなるのだろう？」という素朴な興味から、海外の研究所にも応募を始めました。
• 中国科学院は、日本の理化学研究所のような組織で、中国各地に約100カ所、約6万人が働いており、上海センターは、良くオーガナイズされており、ファカルティーミーティングは基本的に英語で行われます。
• 手に入れることができない試薬や入手に時間のかかる機器なども若干ありますが、サイエンスの部分ではほぼ日本と同等な環境を作ることができました。
• 日本人研究者のキャリアパスとして、中国で研究を行うという選択肢をもっと考慮しても良いと思っています。著名な中国人研究者が千人計画で、欧米から中国に帰国していることからもわかるように、中国で研究を行う土壌が整ってきています。
• Nature Publishing GroupやCold Spring Harbor Laboratoryなどの大きな支所が中国に置かれるなど、アジアの中で中国の存在感が増しています。

上海から見た中国のサイエンスの現状2018年12月6日 河野 洋治：中国科学院　Shanghai Center for Plant Stress Biology・ジュニアグループリ-ダー

 

• 2014学年度に入って、まわりから「先生も来年3月には東工大を「ご卒業」（定年退職）ですね、卒業後はどうされますか？」などと質問がくるようになり、自分でもどうしたものかと考え始めた頃、以前に研究室滞在のお世話をしたことのある北京理工大学（BIT）の先生から「中国政府の千人計画教授に応募して中国に来ませんか？」という誘いがあった。
• BITの千人計画教授の方は、通常の大学人事の応募書類の何倍もの資料を用意させられて2014年の9月頃に応募を完了したのであるが、何段階もの厳しい審査を経て、内定に至ったのは2015年の6月
• BITの研究室は、現在、私の他、PostDoc研究員1，（日本語が堪能な）秘書1，Dr学生3，Ms学生9の計15名で構成されている。
• 鄧小平氏のお声がけで、俗に海亀政策と呼ばれるプログラムが始まり、頭脳流出した中国人研究者総勢100名を、21世紀になるまでに自国に呼び戻そうというものであった。
• 今世紀に入ってから、その延長とも言える、千人計画http://www.1000plan.org/en/がスタートした。中央政府によるものと地方政府によるもの、また、頭脳流出している中国人（一部外国人も可）が対象である創新・創業・青年の3種類、および外国人専門家（外專）などの各種プログラムがあり、それぞれが毎年数十名から百名強を10年程度で千人を目指すということで公募選抜し、現在、全世界から合わせて7000名ほどの高度人材が、これらのプログラムで中国に滞在していると言われている。
• 基本的には5年間のプログラムで、各当選者には、立ち上げ一時金から研究資金など総額1億円ほどが供与される。好条件の上、中国での経済や生活水準の向上などもあり、年々競争が激しくなってきており、私が関与した一昨年のあるプログラムでは、全世界から5千名ほどの応募者に対して最終的に採択されたのは86名というような狭き門である。

東工大から北京へ―躍進する中国の研究環境 2018年11月20日 Science Portal China　　廣田　薫：日本学術振興会北京連絡センター センター長、北京理工大学 外専千人特聘教授、東京工業大学 名誉教授　

1. 黄鶴杯・2018 中国光谷3551 グローバルビジネスプランコンテスト November 18, 2018 – by Mao Wei　中国の国家政策である「大衆起業、万人革新」に呼応するために、大武漢建設の「現代化、国際化、生態化」のサポート、「百万大学生留漢起業就職プロジェクト」、「百万卒業生資智回漢プロジェクト」、「大学科研成果転化対接プロジェクト」、「海外科学技術革新人材来漢発展プロジェクト」、東湖高新区人材特区建設の促進、多くのハイレベル人材の受け入れと養成、光谷の特色ある起業文化の創造、国際的影響力のある起業ブランドの構築を積極的に実施するために、2018年9月12日に武漢市人材局と武漢東湖新技術開発区管委会による第三回「黄鶴杯・2018中国光谷3551国際ビジネスプランコンテスト」を共同開催します。また、12月８日には本コンテストの日本開催を東京大学にて行う予定です。
2. 高水準の海外人材を紹介するための暫定措置 リリース時間：2018-09-04出典：人事部（教員養成センター）　引进海外高层次人才暂行办法 发布时间：2018-09-04 来源:人事处（教师发展中心）HUBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS
3. 全国的な「千人計画」の青年プロジェクトと起業家の才能プロジェクトの第14バッチが発表された候補者を選択しました（リストを添付）2018-02-10　第十四批国家“千人计划”青年项目、 创业人才项目入选人员名单公布（附名单）2018-02-10　全国「千人計画」の関連規定によると、北京大学のTianZhiyuを含む609人とBeijingYishuTechnology Co.、Ltd.のZhang Ximengを含む41人が、正式な審査、コミュニケーションのレビュー、面接のレビュー、宣伝を通じて選ばれました。 、レビュー、および承認手順。全国的な「千人計画」の青年プロジェクトおよび起業家の才能プロジェクトの第14バッチがここに発表されます。 海外の優秀な人材紹介のための特別事務所 2018年2月8日

2017年

国の才能プロジェクト/計画についてどのくらい知っていますか？　国家级人才项目/计划，你知多少？

（2017-06-23）

中央委員会組織部のタレントプログラム　中组部人才计划由中组部作

CPC中央委員会の組織部門が主導する人材プログラムには、主に千人計画（海外の高レベルの人材紹介プログラム）、若い人材プログラム（若い海外の高レベルの人材）、1万人の人材プログラム（全国特別支援プログラム）が含まれます。 「千人計画」「千人計画」は、主に海外の人材を紹介することを目的としており、中国の飛躍的な発展を支援する可能性のある優秀な若手人材のグループを積極的に紹介することを目的としています。科学技術と産業;「千人計画」は、国内の才能のために、自然科学と人類と社会科学の2つの主要分野、および2つのタイプの革新と起業家精神における一流の才能の育成への投資を強化することを目的としています。

为牵头单位的人才计划主要有：千人计划（海外高层次人才引进计划）、青年人才计划（青年海外高层次人才）、万人计划（国家高层次人才特殊支持计划），“千人计划”、“青年人才计划”主要是针对引进海外人才的，旨在大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为中国科技、产业的跨越式发展提供支撑；“万人计划”是针对国内人才的，加强对自然科学和人文社科两大领域、创新和创业两大类型一流人才的培养投入。

 

天津市：天津市外专千人计划 （Tianjin Municipality:”1000 Foreign Experts Introduction Plan”）

上海市：上海市千人计划 （Shanghai Municipality:”1000 TalentPlan” of Shanghai）

浙江省：浙江省千人计划 （Zhejiang Province:”1000 Talents Plan” of Zhejiang Province）

四川省：四川省千人计划 （Sichuan Province:”1000 Talent Plan” of Sichuan Province）

青海省：青海省高端创新人才千人计划 （Qinghai Province:Qinghai Provincial High-end and Innovative1000 Talents Plan）

2017年3月28日 国家外国専門家局

2016年

1. 2016年全国「千人計画」外国人専門家プロジェクト（「千人計画」）の申請に関するお知らせ　关于2016年国家“千人计划”外专项目（“外专千人计划”）申报工作的通知
2. 2016年の州の「千人計画」の結果は、205人の高レベルの紹介された才能と、20の革新的で起業家精神にあふれたチームが最終選考に残ったことを発表しました　2017年1月4日07:39出典：四川日報　2016年省“千人计划”结果揭晓 205名高层次引进人才和20个创新创业团队入围 2017年01月04日 07时39分来源: 四川日报
3. 2016年の第12回全国「千人計画」　2016年第十二批国家“千人计划”　「千人計画」の関連規則によると、北京大学の劉毅を含む558人と北京島大華技術有限公司の王暁平を含む57人が正式なレビュー、コミュニケーションのレビュー、インタビューのレビュー、宣伝の後に選ばれました「千人計画」の若い才能と起業家の才能の第12バッチのリストは、ここに発表されます。 海外の優秀な人材紹介のための特別事務所 2016年3月3日

2015年

1. 「千人計画」選考資格リスト第11弾発表 「千人計画」の第11バッチの発表に関する発表　若い才能と起業家の才能資格リスト 「千人計画」の関連規則によると、北京大学の胡陽ファンを含む661人、北京パーセント情報技術株式会社の蘇孟を含む64人が正式なレビュー、コミュニケーションのレビュー、インタビューのレビュー、宣伝、レビュー、承認の手順。「千人計画」の若い才能と起業家の才能のバッチのリストがここに発表されます。 海外の優秀な人材紹介のための特別事務所 2015年4月21日　第十一批“千人计划”入选资格名单公布 关于公布第十一批“千人计划”青年人才、 创业人才入选资格名单的公告 根据“千人计划”有关规定，经形式审查、通信评审、面试评审、公示及复核、审批等程序，北京大学胡又凡等661人、北京百分点信息科技有限公司苏萌等64人，分别入选第十一批“千人计划”青年人才、创业人才名单，特此公布。 海外高层次人才引进工作专项办公室 2015年4月21日
2. 「千人計画」の第11バッチの発表に関する発表若い才能と起業家の才能資格リスト　リリース日：2015-05-14　关于公布第十一批“千人计划”青年人才、 创业人才入选资格名单的公告 发布日期：2015-05-14　「千人計画」の第11バッチの発表に関する発表　若い才能と起業家の才能。、「千人計画」の関連規則によると、正式なレビュー、コミュニケーションのレビュー、インタビューの後、起業家の才能の資格リストの発表　レビュー、宣伝、レビュー、承認、その他の手続き、北京大学胡洋ファン、北京パーセント情報技術株式会社を含む661人。SuMeng64人が「千人計画」の若い才能と起業家の才能の11番目のバッチに選ばれましたこれにより発表されるリスト。海外高等人材紹介特別事務局　2015年4月21日「千人計画」第11回若手人材選抜リスト名　応募ユニット

2014年

1. 「千人計画」、これまでに計242人の外国人専門家が入選 2014年06月09日 Science Portal China　外国人のハイレベル人材を誘致することを目的とした「千人計画」ハイレベル外国専門家プロジェクト（外専千人計画）が2011年8月に開始されてから、中国国家外国専門家局（以下、同局）は政策の研究、プロジェクトの申請、専門家の審査、連絡サービスなどを推進し、海外人材導入事業の新たな局面を切り開いた。人民日報が伝えた。これまでの4期に渡り、29カ国・196人の外国人専門家が同計画に入選した。また、外専千人計画の実施が始まる前に、千人計画のプロジェクトに入選した外国人専門家を含めると、計242人が同局の連絡・サービスの範囲内に収められた。情報科学、数理科学、環境・地球科学など、外国人専門家はさまざまな研究に従事している。外国人専門家のうち、米国、ドイツ、日本の専門家数が1−3位を占めた。

2012年

1. 千人計画で招致した人材が上海で研究機関建設　2012年05月03日 Science Portal China　中国科学院上海植物逆境生物学研究センターがこのほど上海辰山植物園に設立された。海外のハイレベル人材およびイノベーションチームを招致する「千人計画」を通じて中国科学院と上海市が共同で招致した朱健康教授およびそのチームが筆頭となり、同研究センターの建設を進めていく。人民日報が3日に報じた。
2. 2012年には、「数千人の若い才能プログラム」178人の候補者の3番目のバッチがレビューに合格しました 2012-06-30「若手海外高等人材紹介規則詳細規則」に基づき、海外高等人材紹介特別事務局は、「数千人の若手人材プログラム」の申請と審査作業の第3バッチを組織し、実施しました。予備審査、コミュニケーション審査、面接審査を経て、合計178名の候補者が審査に合格し、7日間公開されました。候補者の資格に異議がある場合は、2012年7月4日までに、関連する意見を特別事務局のメールボックスzhuanxiangban@1000plan.orgに送信してください。 「千人計画」広報候補者リスト第3弾（178名）　2012年第三批“青年千人计划”178名人选通过评审 点击：45338 次 添加日期：2012-06-30 [ 打印 ] [ 收藏 ] [ 关闭 ] 根据《青年海外高层次人才引进工作细则》的规定，海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第三批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评审，共有178名人选通过评审，现予以公示，公示期7天。如对人选的资格条件等有异议，请于2012年7月4日之前将有关意见发至专项办邮箱zhuanxiangban@1000plan.org。 　　第三批“青年千人计划”公示人选名单(178人)
3. 「千人の若き才能プログラム」の第2バッチに、218人の海外のハイレベルな才能が選ばれました。　218名海外高层次人才入选第二批“青年千人计划”　海外高等人材紹介専門室（以下、特別事務局）は、「千人計画」で紹介された人材の第2弾のリストを最近発表しました。「千人計画」の第2弾若者のためのプログラム」。 「若手海外高等人材紹介細則」に基づき、海外高等人材紹介特別事務局は、2011年9月に「数千人の若手人材プログラム」の第2回募集を実施しました。 。専門室担当者によると、「千人青年人材育成プログラム」に選ばれた者に必要な科学研究条件を提供し、科学研究に専念できるようにするため、中央財政が各自に支給する。 「千人の才能プログラム」に1回限りの50万元の生活手当、100万から300万の3年間の科学研究助成金、その他の労働条件と生活上の利益については、「千人の才能計画」の既存の方針を参照してください。 “。 2010年12月、セントラルタレントワークコーディネーショングループが「海外の若手ハイレベルタレントの紹介に関する詳細規則」を承認・可決し、「数千人の若手タレントプログラム」が正式に発足しました。 2011年から毎年約400名の優秀な海外若手人材を紹介する予定であり、2015年までに合計2,000名を紹介する予定です。

2011年

千人計画で採用された研究者の氏名、性別、生年月日、専門分野、卒業した機関、現在所属する機関、現在の職位が公開されていました。千人計画のウェブサイト1000plan.orgは、現在（2022年7月）非公開になっているようです。

1. 千人計画の152人の候補者の最初のバッチがレビューに合格しました　2011-08-23千人計画ネットワーク　第一批青年千人计划人选名单152名人选通过评审 2011-08-23　千人计划网　「海外若手人材紹介細則」に基づき、海外高等人材紹介特別室では、「千人若手人材プログラム」の申請・評価作業の第1弾を実施しました。予備審査、コミュニケーション審査、面接審査を経て、合計152名の候補者が審査に合格し、現在14日間公開されています。広報期間中、候補者の資格に異議がある場合は、9月2日までに特別事務局のメールボックスzhuanxiangban@1000plan.orgに関連する意見を送ってください。 元のテキストへのリンク：「千人計画」の候補者の最初のバッチの発表に関する発表 原文链接：关于公示第一批“青年千人计划”人选的公告 http://www.1000plan.org/qrjh/article/17112
2. 第5期「千人計画」に海外留学組318人が選抜 2011年05月31日 Science Portal China 中央人材工作調整チーム弁公室は、昨年末までに第5期「千人計画」に海外留学組318人が選抜されたと発表した。内訳は「イノベーション人材」260人、「起業人材」58人。

2010年

1. 2010年海外ハイレベル人材紹介計画一覧　2010年海外高层次人才引进计划名单　（ウィキペディア）

2009年

1. 海外のハイレベル人材204人、千人計画に入選 2009年09月28日　Science Portal China 海外ハイレベル人材招致計画「千人計画」の第2陣候補者がこのほど決定した。人材部門への申告、担当部門の審査、専門家顧問グループの審査などの難関を経て、正式に204人が「千人計画」に入選した。新華網が26日に伝えた。 これら204人はそれぞれ、米国、英国、日本、ドイツ、フランスなど各国から招致された。うち、イノベーション人材が145人、創業人材が59人。137人が海外国籍を取得しており、非中国系の外国人は4人、女性は6人。

1994年

1. 海外人材呼び戻し政策　中国科学院「百人計画」Science Portal China 　開始時期：1994年 「百人計画」は、1997年より「海外傑出人材導入計画」と「国内百人計画」とに分けられ、2 001年には「海外有名学者計画」が追加された。