それでもキミは博士課程に進学したいか？アカデミアの過酷な就職状況

２０１６年にこのウェブサイトでは

  1. アカデミア研究者雇用状況の過酷な現実

という記事をまとめたのですが、それから１０年近く経っても、状況は何も良くなっていないように思います。

文科省がまた博士号取得者倍増キャンペーンみたいなことを始めようとしていますが、以前ポスドク１万人計画を実施して、博士研究者を大量に産み出してその受け皿を用意しなかったためにアカデミアでの就職状況が大変なことになっていました。研究者のほとんどの人があれは失敗だったと認識していると思いますが、キャンペーン第２弾をやるということは、文科省はそうは思っていないのでしょうか。

博士課程とは

博士課程に進んだ人の相当数が、大学で職を得たいと思うのではないかと思いますが、アカデミアで生き残ることは容易ではありません。ネットにあふれる過酷な状況をまとめておきたいと思います。こういった話が気にならないような神経の持ち主でないと、この世界には入らない方がいいんじゃないかと個人的には思います。もちろん最初からアカデミアの外に出るつもりで博士を取るのであれば、大きな問題にはならないでしょう。

「使い捨て」という言葉は非常にドギツイのであまり使いたくないのですが、そんな強烈な言葉でないとこの現実を正しく表せないのではないかと思うくらいに、今の研究者がおかれた状況は過酷過ぎると思います。

研究業績が挙げられなかった人が、職が見つからないということであればそれは当然だろうと思いますが、今の状況を見ていると、研究成果を挙げている人達が、任期のために研究が続けられなくなってしまう、研究者の職を失うということが普通に起きていて、それが日本の研究業界における大問題で、日本の科学技術政策の失敗なのではないか思います。これはもう個人でどうすることもできないレベルの話です。

ポスドクの給料

  1. 現役ポスドクが語る!　ポスドクの闇 22 ポス山毒太郎 ポス山毒太郎 2023年12月23日 06:17 note.com https://note.com/posudokutaro/n/n0778cbc5d255

上のノート記事によれば、申請者の上位約15-20％程が採用される学振PDの給料は月額36万2千円、年額434万円。これは額面で手取りは300万円台。交通費や住宅の補助、ボーナスなどはなし。これがポスドクの中でも上位20％のエリートの給料なのだそうです。大学を卒業してすぐ企業に入った同期の友人は、入社５年でいったいどれくらいの年収になっているのでしょうか。

 

ポスドク

「賽（さい）の河原に石を積んでは3年ごとに鬼に壊される生活だった」

「自分の人生は失敗だった」　国に翻弄された元高齢ポスドクの半生 毎日新聞 2024/9/18 06:30（最終更新 10/2 10:25） 有料記事　https://mainichi.jp/articles/20240917/k00/00m/040/076000c

北海道大学特任准教授の雇止め

科研費の基盤研究（B）をコンスタントに採択される人は、研究者としてはかなり順調な人だと思います。メジャーな大学の教授レベルじゃないでしょうか。そういう人が大学から大事にされてポストを用意されるどころか雇止めにあってしまう、それが今の日本の研究の世界です。おそらく能力や業績に応じて無期雇用のポストを用意するという人事システムが存在しないのが一番の原因じゃないかと思います。「特任」のような職位の場合、北大に限らず日本全国どこの大学でも同じことが起きているのではないかと推測します。もちろん「特任」が付いていない職位であっても、「任期制」で契約していれば同じことです。

東京大学助教の雇止め

  • 東京大学の生命科学系講座の助教だった50代の男性　辞令「令和5年3月31日限り任期満了退職」
  • 「自分の研究は、大学にはいらなかったんだな。これって、使い捨てされたのと一緒じゃないか」
  • 有期雇用が通算10年を超える直前に契約を打ち切られる「雇い止め」の通告
  • この1年間、研究のかたわら、死にものぐるいで研究職への応募を続けてきた。

研究者を「使い捨て」にする国記事 第1回 「私は使い捨て」雇い止めの東大助教　50代で直面した研究界の現実 有料記事 竹野内崇宏2023年5月8日 11時50分　朝日新聞　　https://www.asahi.com/articles/ASR5143L1R4TULBH001.html

理研のチームリーダーでも１０年で雇止め

  1. 40代で捨てた研究とやりがい　「背に腹は…」雇い止め前に選んだ道 5月 21, 2023　全国国公私立大学の事件情報　https://www.jinken-net.org/jiken/?p=1963

上記の事例では、研究ユニットのリーダー（1年契約の有期雇用で一定の評価が得られれば翌年も契約が更新、毎回、高い評価をもらってい人）が、13年度を起点に通算10年を超える研究者とは契約をしないという2016年に理研が設けた新たな就業規則によって、雇止めにあったそうです。

  • 60代チームリーダー　有期雇用の契約が通算10年を超えることを理由に雇い止め
  • 「雇い止めは不当だ」裁判を起こした後、理事長特例により「上級研究員」として2年間、契約が延長

研究室にひとりぼっち　「使い捨て」させない、雇い止めと闘う60代 5月 21, 2023　全国国公私立大学の事件情報　https://www.jinken-net.org/jiken/?p=1968

首都圏の私立大学准教授

慶応義塾大湘南藤沢キャンパス（SFC）で准教授として働いていた40代のユリさん（仮名）は、2023年3月、わずか3年でその肩書を失った。博士課程に進み、海外留学もして、手に入れた職にもかかわらず。

「300時間残業も突然クビ」　無期転換期待した元慶大教員の反撃 社会 暮らし・学び・医療 学び・教育・入試 速報 毎日新聞 2024/10/2 06:30（最終更新 10/2 10:28） 有料記事　https://mainichi.jp/articles/20240927/k00/00m/040/202000c

地方私立大学の教員

  • 地方私立大学募集「3年の任期を終了したのち、学部長の推薦があれば65歳定年の専任教員への切り替えをおこないます」
  • 1年目から大量の仕事　時間割を組む教務委員　事務職員がおこなうような雑務　学生指導の主任　オープンキャンパスの運営役　新入生研修合宿責任者　新入生ガイダンス準備担当
  • 2年目　通知　専任教員への切り替えをしないという知らせ
  • 男性はことし3月、3年間働いた大学を去った。

ポスドク「使い捨て」、終身雇用もかなわず「大学」を去った若手講師の「孤独な戦い」 猪谷千香 猪谷千香 2021年07月10日 09時37分　弁護士ドットコムニュース　https://www.bengo4.com/c_18/n_13273/

１０年後の雇止め

  1. 「10年目になるので契約は最後」現実化した研究者の大量雇い止め　訴訟発展も 2023/5/9 19:34　産経新聞　https://www.sankei.com/article/20230509-R6MGFLDPMNIIFNCHKFZ2A2JLZY/

 

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