各大学の教員、事務職員の定年、再雇用の状況、企業の定年延長、公務員の定年延長などに関するウェブ記事、報道等のまとめ。
目次
大学教員の定年の年齢と大学職員の定年の年齢
おなじ国立大学でも大学によって定年の年齢が異なるようです。また、教員と職員では定年する年齢に差が設けられているところが多いようです。
- 国立大学法人北海道大学職員就業規則 第19条 前条第1項第1号に規定する職員の定年は，次の各号のとおりとする。(1) 教員(次号に掲げる者を除く。)の定年は，満63歳とする。(2) 年俸制教員(満59歳に達する日の属する年度の4月1日以前から年俸制教員となった者に限る。)の定年は，満65歳とする。(3) 前2号以外の職員の定年は，満60歳とする。
- 国立大学法人筑波大学本部等職員就業規則（PDF) 第10章 定年、退職及び解雇 第1節 定年 （定年） 第68条 職員が、定年に達したときは、定年に達した日以後における最初の3月31日に退職する。ただし、第5条の規定により期間を定めて採用された職員を除く。２ 前項の定年は、次の各号に定めるとおりとする。（１）大学教員及び研究職員 満65歳 （２）労務職員（炊婦） 満63歳 （３）前2号以外の職員 満60歳
- 国立大学法人東北大学職員就業規則 第22条 職員の定年は、次のとおりとする。一 教員の定年は、満65歳とする。ただし、歯学部附属歯科技工士学校の教員の定年は満60歳とする。また、職務の特殊性等を考慮し、総長が特に必要があると認めた者については、この限りではない。二 前号以外の職員の定年は、満60歳とする。ただし、庁舎の監視その他の庁務及びこれに準ずる業務に従事する職員の定年は、満63歳とする。
- 大学 事務職員の人事処遇制度に関するアンケート結果概要 2008 年 7 月 10 日 大学経営支援セミナー資料（PDF) 事務職員の定年年齢（2008 年 4 月 1 日現在）。60 歳が 10 校と最も多いが、65 歳という大学も 7 校。
- なぜ？定年に差？職員 60 歳 教員 65 歳【労働基準法、第３条違反であり認められない！】（PDF) かわら２版 東京大学職員組合発行
私立大学教員の定年
早慶となにかと並べられる早稲田大学と慶應義塾大学ですが、定年の年齢に関しては早稲田大学が70歳、慶應義塾大学は65歳と、大きな違いがありました。
早稲田大学
昔は早稲田大学に定年はなかったようだが、私の学生時代には既に70歳定年制が決まっていた。その後今から20年くらい前に選択定年制が施行されて自分の定年は何歳くらいが妥当であるか自分で考えるようになった。… 早稲田大学の先生は国立大学の先生と較べて定年は高齢であり、しかも、現職時の担当講義時間は多く、指導しなければならない大学院の学生数も多いことから、定年まで勤めることは並大抵のことでないと感じていた。（退職年齢は何歳くらいが妥当か？ tc-pmt）
慶應義塾大学
- 慶應義塾大学法学部政治学科教員公募（慶應義塾大学）１．職名及び人数：准教授または専任講師、いずれか１名 ２．採用予定日：2020年4月1日 （２）定年：満65歳になる年度の末をもって定年となる
- 専任教員年齢構成表
- 65歳まで永久パスポート（MY NEWS JAPAN)
明治大学
- 専任教職員40氏が退職 ７０歳
大学教員の職階によって定年が異なる大学
同じ大学教員であっても教授と准教授とでは定年する年齢に差が設けられている大学もあるようです。
「※本学の定年退職年齢は、教授65歳、准教授60歳です。」こういうのって、一般的なんですか…？
— 林真広/HAYASHI Masahiro (@masaha03) 2013年5月23日
参考
大学の教職員と事務職員との間では定年に差が設けられている大学が多いようですが、最近現れたURAの職に関してはどうなっているのでしょうか？
URA(リサーチアドミニストレータ）の定年
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国立大学法人福島大学 特任専門員／ＵＲＡ業務（研究振興課）（ハローワーク求人情報）定年 あり 一律 60歳
- 国立大学法人北海道大学文学研究科 ＵＲＡ職（正規職員）の募集について 募集人 員 ：２名（60 歳未満 ※定年年齢が 60 歳のため）
- 名古屋大学 リサーチ・アドミニストレーター（URA）募集要項 平成 29 年 1 月 27 日 定年は６０歳です（なお、知識・経験等を勘案し、６５歳を定年とする場合があります）。
- 大阪大学経営企画オフィスにおける URAのスキルアップ・キャリアアップ（大阪大学） 平成27年4月から「学術政策研究員*」という職を新たに設置。（*：期間の定めのない評価連動型年俸制（定年65歳）の新たな職種で、裁量労働制の適用）
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
第九条 定年（六十五歳未満のものに限る。以下この条において同じ。）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の六十五歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置（以下「高年齢者雇用確保措置」という。）のいずれかを講じなければならない。一 当該定年の引上げ二 継続雇用制度（現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度をいう。以下同じ。）の導入三 当該定年の定めの廃止 (引用元：elaws.e-gov.go.jp)
- 高年齢者の雇用（厚生労働省）
再雇用後の給与待遇
- 北海道大学の定年退職後の再雇用状況について （PDF)【教 員】定年年齢：６３歳 再雇用後の身分 特任教員（退職時と同等の職種） 再雇用後の年間平均給与額（平成２３年度） ： 約６９０万円 【事務・技術職員等】定年年齢：６０歳 再雇用後の身分 嘱託職員 再雇用後の年間平均給与額（平成２３年度） ： 約２８０万円
大学教員の定年引き下げ
- 関西大学が教授の定年延長制度を5年から2年に短縮 2008-06-03 Clear Consideration（大学職員の教育分析）
大学教員の定年引き下げに関する訴訟
- 事業環境の悪化を受け、定年年齢を７０歳から６５歳へ引き下げた。※本事例は、判例等をもとに脚色して作成しています。(参考判例) 芝浦工業大学（定年引下げ）事件（社会保険労務士事務所HMパートナーズ）
- 大阪経済法律学園事件 【大阪地判 2014/02/15】（労務管理センター）【請求内容】定年を70歳から67歳に引き下げた就業規則変更は無効として、70歳までの地位確認と、賃金・退職金を請求した。
国家公務員の定年引き上げ
- 定年を段階的に65歳に引き上げるための国家公務員法等の改正についての意見の申出のポイント（PDF) 平成30年8月 人事院
企業における定年延長の動き
ジョイフルが定年制そのものを廃止しました。製造業ではホンダや日本ガイシなどが17年度から定年を65歳にしました。今後は明治安田生命保険が19年度から定年を65歳に延ばすほか、日本生命保険も21年度に65歳定年に移行（定年延長、どうなる？ 世代交代や給与体系課題に 2018/5/28 NIKKEI STYLE)
- 定年延長が企業にもたらした効果と課題 導入企業に聞いた（2018年10月25日 ニュースイッチ 日刊工業新聞）明治安田生命保険 ホンダ 日本ガイシ 前沢工業 ＯＳＧ 定年延長は引き抜き防止策にもなる。
参考（報道など）
- 政府が70歳定年へ効果試算、75歳も視野 にじむ年金改革の思惑（2019年2月8日12時41分 朝日新聞DIGITAL）
- 公務員の定年65歳に 給与は5年連続上げ 人事院勧告（2018/8/10 10:18 日本経済新聞）政府は21年度から3年ごとに定年を1歳ずつ上げ、33年度に定年を65歳にする方向で検討する。
- 「定年６５歳以上」の企業は約１８％ １０年で３倍に、人手不足など背景（2018.5.13 08:30 産経新聞）近年は、景気回復に伴って若年層の採用が難しくなっていることもあり、安定した雇用条件を用意することで優秀なシニア人材を活用しようとする企業は今後も増える見通しだ。
- 公務員定年、65歳に 19年度から段階的に延長 政府検討、総人件費抑制策も（2017/9/1付 日本経済新聞）政府は現在60歳の国家公務員と地方公務員の定年を65歳に延長する検討に入った。2019年度から段階的に引き上げる案を軸に調整する。… 定年延長には、民間への影響も計算する。高齢者雇用安定法は企業に65歳までの雇用確保を見据え企業に定年廃止、定年延長、再雇用の3つの選択肢を求めている。現時点では再雇用を選択する企業が大半。厚生労働省の調査によると、定年を65歳以上としているのは16%、定年制を廃止しているのは2.7%にとどまっていた。
参考（その他）
- 公務員65歳定年制の導入は「若者の賃金搾取」と「解雇規制緩和」の序章だ (1/5)（2018年11月29日 08時30分 溝上憲文，ITmedia ＃SHIFT)
- 定年退職が65歳になるのはいつから？60歳との違いは年金や制度！（フェルトン村）
- 定年退職の年齢は60歳から65歳へ！引き上げの理由と法律の改正（2018.11.04 フェルトン村）
- 国家公務員65歳定年制が実施されると国立大学法人職員は一体どうなるのか？（2017年09月12日19:53 国立大学職員の趣味日記）
- 各大学の教員定年年齢
