群馬大学によるパワー・ハラスメントの定義：

”業務上の支配従属関係を不当に利用して，不利益な取扱い，人格的な誹謗・中傷，嫌がらせ，暴力，業務遂行の妨害等の相手の意欲及び就労関係を 著しく阻害することをいいます。”
（http://www.gunma-u.ac.jp/html_campus/campuslife_16.html）

NHKなどの報道によると、

「月曜日に仕事をするためには土日に働かなければならない」

と言って部下の教職員に休日出勤を強要したり、

「結婚は三角、出産はバツだ」

などと女性職員に対して発言するなど、ハラスメント行為を繰り返していた群馬大学医学部の４０代の男性教授が2014年11月20日付けで懲戒解雇されました。また、部下に対して、

「ポストを空けるため（他大学などに）応募しろ」

などと言って心理的な圧力をかけ、それにより３人が精神的な病気で休み、２人が退職したそうです。大学側は2013年4月に調査委員会を設置し、2012年1月から2013年8月の間における、この教授の研究室の助教や講師の男女5人に対する言動をハラスメントとして認定しました。

参考

1. 教授がパワハラ「結婚は三角 出産はバツ」(NHK NEWSWEB 2014年11月20日)：”前橋市にある群馬大学医学系研究科の４０代の男性教授が、部下の教職員に対して、適正な範囲を越えた休日出勤を強要したほか「結婚は三角、出産はバツだ」と女性職員を蔑視する発言などを繰り返し、パワーハラスメントを行っていたとして、大学はこの教授を懲戒解雇の処分にしました。”
2. 群馬大、パワハラで教授を懲戒解雇　退職や休日出勤強要（朝日新聞DIGITAL　2014年11月20日）：”教授は大学に発言を認めたが、一部は「指導の範囲」と話しているという。”

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