群馬大学によるパワー・ハラスメントの定義：
”業務上の支配従属関係を不当に利用して，不利益な取扱い，人格的な誹謗・中傷，嫌がらせ，暴力，業務遂行の妨害等の相手の意欲及び就労関係を 著しく阻害することをいいます。”
（http://www.gunma-u.ac.jp/html_campus/campuslife_16.html）
NHKなどの報道によると、
「月曜日に仕事をするためには土日に働かなければならない」
と言って部下の教職員に休日出勤を強要したり、
「結婚は三角、出産はバツだ」
などと女性職員に対して発言するなど、ハラスメント行為を繰り返していた群馬大学医学部の４０代の男性教授が2014年11月20日付けで懲戒解雇されました。また、部下に対して、
「ポストを空けるため（他大学などに）応募しろ」
などと言って心理的な圧力をかけ、それにより３人が精神的な病気で休み、２人が退職したそうです。大学側は2013年4月に調査委員会を設置し、2012年1月から2013年8月の間における、この教授の研究室の助教や講師の男女5人に対する言動をハラスメントとして認定しました。
参考
- 教授がパワハラ「結婚は三角 出産はバツ」(NHK NEWSWEB 2014年11月20日)：”前橋市にある群馬大学医学系研究科の４０代の男性教授が、部下の教職員に対して、適正な範囲を越えた休日出勤を強要したほか「結婚は三角、出産はバツだ」と女性職員を蔑視する発言などを繰り返し、パワーハラスメントを行っていたとして、大学はこの教授を懲戒解雇の処分にしました。”
- 群馬大、パワハラで教授を懲戒解雇 退職や休日出勤強要（朝日新聞DIGITAL 2014年11月20日）：”教授は大学に発言を認めたが、一部は「指導の範囲」と話しているという。”