佐藤天彦名人、人工知能(山本一成氏の将棋ソフトPONANZA）に2連敗し、電王戦に幕

第２期電王戦のプレビュー(12：54) 【ニコニコ動画】【第2期電王戦】佐藤天彦 叡王 vs 電王PONANZA   将棋のプロ棋士（第2期叡王戦の優勝者）とコンピューターソフト（第4回将棋電王トーナメント優勝ソフト）が対戦する第２期電王戦二番勝負の第２局が2017年5月20日に、兵庫県姫路市の姫路城で行われました。佐藤天彦名人（２９）は将棋ソフトのポナンザに破れ、電王戦は人工知能ポナンザが覇者となりました。 ２０１７年５月２０日　第２期電王戦二番勝負第二局　佐藤天彦　叡王　対　Ｐｏｎａｎｚａ　棋譜 【ニコニコ動画】気になる棋譜を見ようその１０２３(佐藤叡王　対　Ｐｏｎａ） なお、電王戦はこれで幕を閉じることになるそうです。人工知能が人間の頭脳を凌駕してしまった結果、将棋ソフトｘ棋士の戦いが互角には成立しない時代になってしまったのでしょう。   佐藤名人がソフトに完敗 将棋電王戦が終了　KYODO NEWS 【共同通信社】2017/05/20 に公開   記者会見での山本一成氏のコメントの一部、および佐藤天彦名人の電王戦6年間を包括するコメント　(出典：YOUTUBE動画　PONANZA、佐藤名人に完勝！ 山本一成のコメント「将棋ソフトは暴力的に強くなったので、もう羽生さんとは対局しなくても・・」 ）   報道（第二期電王戦第２局の結果） 速報：電王戦第2局もPonanzaが勝利。序盤は佐藤叡王が優勢で進んだものの、受けきれず惨敗　コンピューターはもうプロ棋士レベルを優に超えてしまったってこと　（japanese.engadget.com　2017/05/20）：佐藤叡王の先手で始まった本局は、☗２六歩と飛先を突き、これに対しPonanzaは☖２四玉と第1局のような玉が上る展開。これには解説陣や会場もどよめきましたが、☗２六歩に対しPonanzaが指す9手の中の1つだそうです。 電王戦 佐藤名人が人工知能に敗れ人間大きく負け越し（NHK　NEWS　WEB 5月20日 20時27分）：現役のタイトル保持者と人工知能が初めて対戦した将棋の電王戦二番勝負は、２０日に行われた第２局で、佐藤天彦名人が、人工知能のＰＯＮＡＮＺＡに再び敗れました。 将棋電王戦　ソフト連勝で幕　佐藤名人「思いつかない手」（毎日新聞　2017年5月20日 19時37分(最終更新 5月21日 00時48分)）：コンピューター将棋ソフトと棋士が戦う第２期電王戦二番勝負第２局は２０日、兵庫県姫路市の姫路城で行われ、ソフトのＰＯＮＡＮＺＡ（ポナンザ、開発者・山本一成氏と下山晃氏）が佐藤天彦（あまひこ）名人（２９）に９４手で勝って２連勝を飾った。 佐藤天彦名人、人工知能に敗北決定　将棋・電王戦（朝日新聞DIGITAL　2017年5月20日21時21分）：将棋の棋士と人工知能（ＡＩ）が戦う第２期電王戦二番勝負（ドワンゴ主催）の第２局が２０日、兵庫県姫路市の姫路城で行われ、佐藤天彦（あまひこ）名人（２９）がＰＯＮＡＮＺＡ（ポナンザ）に敗れた。これでポナンザの２連勝となり、将棋界の頂点に立つ名人の敗北が決まった。 ...

アフリカツメガエルの受精、卵割（細胞分裂）、尾芽胚形成、孵化まで発生過程48時間がニコニコ生放送される

ゴールデンウィーク中の2017年5月3日（水）17時から5月5月5日（金）17時頃までの48時間にわたって、、アフリカツメガエルの受精から尾芽胚形成までの発生過程がニコニコ生放送で生中継され、20万人以上の視聴者でおおいに盛り上がりました。 （写真の出典：【みんなで数えよう】アフリカツメガエルの細胞分裂〜受精から孵化まで〜基礎生物学研究所×niconico） 発生過程の解説は基礎生物学研究所の上野直人教授および上野研究室のラボメンバーが行いました。 TWEETS タイムシフト予約したアフリカツメガエルの孵化のやつ見てる — ド畜生ガエル吾平 (@midj1010) 2017年5月5日 東京はおでかけ日和だったが、連休中の都内なんぞ出る気にはなれずニコ生でカエルの卵が細胞分裂する配信をずっと観てた。胚ってかわいい( ՞ټ՞) — 沿岸防衛体研究所 (@ganboken) 2017年5月5日 胚人になったはいいがはやくも胚ロスでしにそう — らいち (@tipiropiro) 2017年5月5日 昨日からニコ生でカエルの細胞分裂を途中途中見てたけど、意外と面白かったな — 日和 (@pupucumu) 2017年5月5日 くそ、くそ...アフリカツメガエルの細胞分裂見て癒されないと死ぬ...... — メルトリリスちゃんが来る九下 (@9under_) 2017年5月5日 うおアフリカツメガエルのすげぇ育ってた。 最後見たときまだ桑実胚だったのになー。 — SAKEY (@mystiaSAKEY) 2017年5月5日 なんでカエルの細胞分裂見ながら飯食ってんだろ… — ...

2016年8月29日にOrdinary_researchersが告発した論文のリスト（東京大学2研究室11報）

東大の論文不正を告発する文書が2016年8月に2回に分けて東大などの関係各所へ送付されました。１つめの告発文書の論文は以前紹介しましたので(記事）、２つめの告発文書に記載された論文を紹介します。 小室一成氏の研究室より出された論文 Nature Communications 7, Article number: 11635 (2016) doi:10.1038/ncomms11635 Published online:18 May 2016. HIF-1α-PDK1 axis-induced active glycolysis plays an essential role ...

CREST募集締切平成２９年６月６日 　　さきがけ・ACT-I募集締切平成２９年５月３０日

戦略的創造研究推進事業CREST・さきがけ・ACT-I　の研究提案が募集中です。これらは、国家戦略に基づいて分野や方向性が定められた、いわゆるトップダウン型の研究助成であり、研究領域の趣旨に合致し、戦略目標の達成に貢献することが要件になっています。募集の締め切りは、さきがけとACT-Iは、平成２９年５月３０日（火）正午。CRESTは平成２９年６月６日（火）正午。 CREST 研究領域 研究総括 戦略目標 発足年度 細胞外微粒子に起因する生命現象の解明とその制御に向けた基盤技術の創出 馬場 嘉信 （名古屋大学 大学院工学研究科 教授） 細胞外微粒子により惹起される生体応答の機序解明と制御（説明会PDF) 平成 ２９年度 ナノスケール・サーマルマネージメント基盤技術の創出 粟野 祐二(研究室） （慶應義塾大学 理工学部 教授） ナノスケール熱動態の理解と制御技術による革新的材料・デバイス技術の開発 実験と理論・計算・データ科学を融合した材料開発の革新(募集案内PDF) 細野 秀雄（研究室案内） （東京工業大学 科学技術創成研究院 教授） 実験とデータ科学等の融合による革新的材料開発手法の構築 人間と情報環境の共生インタラクション基盤技術の創出と展開 間瀬 健二（研究室） （名古屋大学 大学院情報学研究科 教授） ネットワークにつながれた環境全体とのインタラクションの高度化 光の特性を活用した生命機能の時空間制御技術の開発と応用 影山 龍一郎 （京都大学 ウイルス・再生医科学研究所 教授） 生命科学分野における光操作技術の開発とそれを用いた生命機能メカニズムの解明 （平成28年度採択分：伊佐 正　河西 春郎　佐藤 守俊　松田 ...

平成30年(2018年)　雇い止めが日本の科学研究を崩壊させるのか

平成25年（2013年）4月の労働契約法改正から5年というリミットの最終年度となった今、大学や研究機関では、研究支援を行ってきた有期雇用事務職員、研究室秘書、研究補佐員（ラボテクニシャン）の雇止め問題が深刻化しています。 今起きている問題は全て2013年の時点で予想されていたことですが、残念ながら、有効な手が打たれないまま今に至ってしまいました。下記の榎木英介氏の記事（２０１３年）では、この法律が日本の科学研究に及ぼす影響に関して、議論されています。 労働契約法改正は科学者コミュニティにどのような影響をあたえるか　... 一つは、たとえ望んだとしても、常勤雇用の研究者や研究補助者を増やせないという現状がある。... 二つ目は、この法改正の解釈が専門家間で異なっていることである。... 三点目にあげたいのが、「無期契約」の意味である。...  (労働契約法改正は朗報か　BioMedサーカス.com　2013年11月7日更新　近畿大学医学部講師　サイエンス・サポート・アソシエーション代表　榎木英介）   教授から厚い信頼を寄せられ、大学院生にも慕われて、専門的な職務を遂行する高い能力を持った人たちの雇用が継続できない、現在の日本の研究システムは本当に矛盾しています。 今までの大学の説明会で、これだけの人が出席したことがあっただろうかという、物凄い大盛況の会場の模様で、空いた席も無い状況だった。... 研究室秘書さんからは、怒涛のごとく質問が飛び交い、中には泣き出してしまう人もいた位で、とても可哀想だった。そもそも、改正労働契約法の趣旨が、雇用期間が5年を超えて働き続ける場合、無期転換しなくてはならないという、雇用の安定を図る制度のはずが、むしろ雇い止めを助長する制度になってしまったという皮肉な結果になっているのが問題なのだ。 (無期支援員（仮称）制度についての説明会が突然に開催されました 国立大学職員の趣味日記　2017年02月18日22:17)   安定した雇用自体が一部を除いて望めなくなっていて、さらに研究環境を悪化する方向に追い詰めています。とりわけ技術職員の皆さんの技術が継承できない、質が保てないというのはとても大きな問題です。スキルアップしてやっとこれからというところでやめなければならない。賽の河原の石積みのような状況で、中で働いている職員の方々も職業に誇りを持てないというのを感じました。　　また、正規職員と非正規職員との間の身分の違いみたいなものによる差別や分断が研究職場をより荒んだものにしているように思います。.. 誰も得する人がいないのに、荒んだ研究環境が続いているというところに絶望感を感じます。私はこういう状況を何とかしなければと言い続けて15年以上になりますが、なかなか明るい兆しが見えないというのが正直なところです。(KOKKO　2015年11月号　特集　疲弊する研究現場のリアル) 有期雇用といってもひとそれぞれ雇用形態や職種が多様ですし、大学や研究機関によっても対応にばらつきがあるため、この法律の影響を受ける有期雇用職員本人であっても非常にわかりにくいケースが多いようです。なお、無期転換申込権発生までの期間は原則5年ですが、大学等及び研究開発法人の研究者、教員等については特例としてそれが10年になっています。 大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法の特例について　研究開発能力の強化及び教育研究の活性化等の観点から「研究開発システムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律及び大学の教員等の任期に関する法律の一部を改正する法律」が公布され、大学等及び研究開発法人の研究者、教員等については、無期転換申込権発生までの期間（原則）5年を10年とする特例が設けられました（平成２６年４月１日から施行）。（労働契約法の改正について～有期労働契約の新しいルールができました～　厚生労働省）   労働契約法改正により、平成25年4月から「有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる」ことになりました。... 【誤解1】 5年のカウント時期　... 通算契約期間のカウントは、平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約からが対象です。平成25年3月31日以前に開始した有期労働契約は通算契約期間に含めません。 ... 【誤解2】 5年直前の雇止め　 ... 【誤解3】 無期契約＝正社員　最後は、無期契約化＝正社員という誤解です。　... あくまで有期契約が無期契約になるだけです。... (労政時報の人事ポータル jin-Jour  2015.09.01 ...