2019年6月14日に九州大学が報道機関に発表した内容によれば九州大学大学院農学研究院の60代男性教授がアカデミックハラスメント行為を働き、結果的に大学院修士課程の学生は退学したとのことです。 アカハラの内容は報道によれば、大声での叱責、学生への注意するメールを他の人にも見られる形で行った、学生の発表中にスマホをいじっていたなど。   参考 九大男性教授、アカハラで戒告 学生発表中にスマホ （2019/6/14 17:26　日本経済新聞）  

2019年6月14日の島根大学の発表によりますと、二人の島根大学の４０歳代男性准教授が処分されています。 島根大学の４０歳代男性准教授が指導上不必要に容姿に関連付けた侮辱的な言動を行い人格を傷つけるハラスメント行為で戒告処分を受けました。 このたび，令和元年６月１３日付けで，下記のとおり本学職員に対し懲戒処分を行いましたので，公表します。同人の行為は，社会の本学に対する信用を著しく傷つけるものであり，教育に携わる大学教員として絶対に行ってはならないことであり，誠に遺憾であります。大学として，このことを深刻に受け止め，本学においてこのような不祥事を起こすことのないよう服務規律の一層の確保に取り組んでまいります。令和元年６月１４日　国立大学法人島根大学長 服 部 泰 直 記 被処分者 職 名 准 教 授 年齢・性別 ４０歳代・男性 処分内容 戒告 処分理由 当該教員は，指導していた申立人に対し，指導上必要性がないのに，申立人の容姿に関連付けて，侮辱的な言動を行い，申立人の人格を傷つけ，就学上の環境を著しく損なったこと。これらの行動は，国立大学法人島根大学ハラスメントの防止等に関する規程第４条第１項第７号の「その他のハラスメント」に該当する。以前、平成２７年５月にも，学生より当該教員に対する，ハラスメント対策委員会への相談受理報告書の提出があり，ハラスメント対策委員会委員長である理事より，学生の立場に配慮した教育，研究指導等を求める指示ないし指導を受けており，より慎重に学生の立場に配慮した丁寧な指導が求められたにも関わらず，再度本件のとおりハラスメント対策委員会への苦情申立があったこと。 根拠条項 国立大学法人島根大学職員就業規則第８１条第１項第１号 処分年月日 令和元年６月１３日（島根大学　PDF) また、別の４０歳代男性准教授は学外の女性を暴行・傷害して、諭旨解雇（ゆしかいこ）されました。 このたび，令和元年６月１１日付けで，下記のとおり本学職員に対する懲戒処分を決定しましたので，公表します。同人の行為は，社会の本学に対する信用を著しく傷つけるものであり，教育に携わる大学教員として絶対に行ってはならないことであり，誠に遺憾であります。大学として，このことを深刻に受け止め，本学においてこのような不祥事を起こすことのないよう服務規律の一層の確保に取り組んでまいります。令和元年６月１４日国立大学法人島根大学長 服 部 泰 直 記 被処分者 職 名 准 教 授 年齢・性別 ４０歳代・男性 処分内容 …

生命科学研究において、存在しないマウスを解析した論文が阪大からNature Medicine誌に発表されたり、存在しないSTAP現象を解析した論文が理研からNature誌に発表されたり、存在しない実験値をグラフ化した論文が東大医学部からトップジャーナルに発表されたりと、存在しないものを報告した論文の例は、枚挙にいとまがありません。 人文社会系の研究でも同じようなことが起きるようです。医学系では不正を告発された学長が逆に不正を告発した教授らを解雇するというひどい事件も岡山大学でありましたが、今回は、大学トップの不正が不正と認定されたというニュースで、少しホッとしました。   報道 東洋英和女学院の院長が著書で“捏造”・・・懲戒解雇に(19/05/10) ANNnewsCH 2019/05/10 (YOUTUBE 削除済） 東洋英和女学院　不正行為に関する調査結果「極めて悪質」　深井智朗院長を懲戒解雇　（KiriShin　キリスト新聞　2019年5月10日） 東洋英和女学院院長が研究不正（2019年5月10日 17:06 沖縄タイムズ/共同通信）東洋英和女学院の院長で同学院大教授の深井智朗氏の著作に架空の文献が使われるなどの不正が疑われた問題で、大学の調査委員会は１０日、複数の捏造や盗用を認定したと発表、学院は深井氏を懲戒解雇した。 東洋英和の院長を懲戒解雇に　著書での捏造や盗用を認定（朝日新聞　有料記事　2019年5月10日14時13分）報告書では、一連の不正行為について、「研究者としてわきまえるべき基本的な注意義務の著しい懈怠（けたい）があった」と指摘。   疑義 小柳氏の質問状は、深井氏による『ヴァイマールの聖なる政治的精神――ドイツ・ナショナリズムとプロテスタンティズム』（岩波書店、2012年）などの注と資料の実在に関する問題２点を提示。「深井氏が我が国におけるドイツ・プロテスタンティズム研究の第一人者と目され、多くの読者を獲得しているだけに、現在の状況が放置されると信頼性の危うい情報がますます広く流通することとなります」「かねてより指摘されていた、注の不備や誤訳にも適切にご対応いただき、深井氏の著作を学問的な文章として読める状況が整えられることを切に希望します」とした。（日本基督教学会　深井智朗氏への公開質問状と回答を学会誌に掲載　2018年10月3日　KiriShin）   認定された不正行為 ２．調査（2）調査対象 対象者 深井智朗 本学院院長・東洋英和女学院大学教授 対象著書・論考 ①『ヴァイマールの聖なる政治的精神－ドイツ・ナショナリズムとプロテスタンティズ ム』（岩波書店、2012 年 196-199 頁）（以下、本件著書という。） ②「エルンスト・トレルチの家計簿」（『図書』岩波書店、2015 年 8 月号 20-25 頁）（以 下、本件論考という。） 3．調査結果（3）特定不正行為の具体的内容 ①本件著書第 4 …

トップジャーナルに出た日本の研究成果がことごとく再現されていないということを指摘した論文を紹介します。 学会などで研究者同士はたいてい知り合いになるので、他の研究者の実験結果が自分の手で再現されなかったとしても、そうそう露骨に論文内でそれを指摘することはなく、せいぜい、実験条件の微妙な違いかもとか、手技の違いかもとか、使った実験動物の系統の差かもしれないなどと言ってお茶を濁すものだと思っていました。 この論文の著者らはイントロにおいて、再現性がないアディポネクチン受容体（AdipoR1, AdipR2)の実験結果を、分野外の人間にも理解できるくらい明解に整理してくれています。   論文サイト（オープンアクセス、著作権CC-BY)→http://www.jlr.org/content/60/5/995.full 論文タイトル：AdipoR1 and AdipoR2 maintain membrane fluidity in most human cell types and independently of adiponectin 論文著者：Mario Ruiz, Marcus Ståhlman, Jan Borén, Marc Pilon.   著者の所属大学：Department of Chemistry and Molecular Biology;* University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden, Department of Molecular and …

過去数年間にわたってセクハラ行為やパワハラ行為を働いていた早稲田大学商学部の男性教授が、2019年2月15日付けで懲戒解雇されたことが早稲田大学の発表やその他の報道で明らかになりました。 2013年から複数の職員に対し、大声で繰り返し罵倒するなどのパワハラ行為をしていたほか、複数の学生に対し、体を触るなどのセクハラ行為 (早大教授パワハラ・セクハラ　15日付で解任 2019年2月15日 金曜 午後7:01 FNN PRIME) 男性教授は２０１５～１７年、自分のゼミで複数の学生に対する性的発言や身体接触などのセクハラ行為を繰り返し、精神的苦痛を与えた。１３～１８年には複数の大学職員を大声でののしるなどのパワハラ行為をしていた。（早大、学生にセクハラの教授解任 職員へパワハラも 2019.02.15. デイリー） 早大のウェブサイトでの説明は以下の通り。 不適切な言動や行為により、複数の職員に対して精神的苦痛を与え、業務遂行を著しく阻害するパワー・ハラスメント行為を行っていた 不適切な言動や行為により、精神的苦痛を与え、複数の学生の就学環境を悪化させたなどのアカデミック・ハラスメントおよびセクシャル・ハラスメント行為を行っていた （2019年2月15日　早稲田大学　教員の解任について　本学商学学術院の男性教員１名を２月１５日付で解任といたしました。）   教員の解任について　2019年2月15日　商学学術院長 早稲田大学は、商学学術院所属の男性教員1名が学生および職員に対してハラスメントをはじめとする行為を行ったことを調査に基づき確認しました。そのうえで、本学は、教員としての適格性を著しく欠いていると判断し、同教員を2019年2月15日付で解任いたしました。 この件に関し、商学学術院として、被害を受けた学生および職員をはじめ、関係者の皆様に深くお詫び申し上げます。 本学術院は、今回の事態を重く受け止めており、ハラスメント防止体制の整備にこれまで以上に努め、再発の防止に向けた取組みを行ってまいります。（引用元：早稲田大学商学部） 実験を始めてほんの数日目の大学院生に向かって「君、もう辞めなさい」と言ったり、風邪で病院に行ってラボミーティングに遅れた人に向かって「公私混同するな。」と叱ったりした京大教授がかつていたそうですが（→参考記事：沼研伝説）、今の時代だとアカハラ認定されそうですね。 男性教授は２０１５～１７年、自身のゼミに所属する複数の学生に対し、大声でどなったり体に触ったりした。ゼミを欠席した学生にゼミを辞めるよう命じたこともあった。また、１３～１８年に複数の職員に対し、大声で罵倒したり担当以外の仕事を強要したりした。（学生らを大声で罵倒、早大の５０代男性教授解任　2019/2/15(金) 19:28配信 YAHOO!JAPAN　読売新聞オンライン）     参考 早大、セクハラやパワハラで教授を解任　2019/2/15 18:27　共同通信社 早大でセクハラ　５０代の商学学術院教授を解任 (2月15日（金）19時42分　毎日新聞 / biglobe.ne.jp) 「大学教授」と「大学院教授」の違いを教えてください　2012/8/3101:50:30　YAHOO!JAPAN知恵袋   早稲田大学における過去のセクハラ問題 早稲田大学文学学術院の男性教員を2018年7月27日付けで解任 当該教員には、以下の非違行為が認められる。①　申立人に対し、ア　申立人や周囲の学生が気づくほど足元を見つめる　イ　申立人の外見についてかわいいと告げる　ウ　頻回に２人きりで食事に行き、自分が箸をつけた料理を食べさせる、申立人が食べているものをとる　エ　指で肩や背中を押す、頭を触る等の不必要な身体接触を行う　オ　私用の買い物を頼む　などの行為によって不快感を与えたこと。　②　申立人を食事に連れて行き、食事の際、申立人に対し、「卒業したら女として扱ってやる」、「俺の女にしてやる」などと告げたことによって、苦痛を与えたこと。③　他学生がいる教室で、授業中に、雨で濡れた服を着替えるように指示した上、申立人に対し「裸だったらどうしようかと思った」と告げたこと。　④　本学の名誉および信用を著しく傷つけたこと。　⑤　申立人以外の学生に対してもハラスメント行為を行ったこと。⑥　教員の業務上知り得た個人情報について、他の学生の前で発言したこと。　とりわけ、指導教員の立場や優越的地位を利用して、学生に対して繰り返し飲食に誘い、恋愛感情を表明し、相手に卒業後に「愛人」になるよう迫った行為については、およそ本学教員としての適格性を欠いており、改善を期待することはできない。（教員の解任について　Fri, 27 …

STAP細胞は結局あったのか無かったのか、何だったのか？という疑問をいまだに持っている人も多いかと思います。 STAP細胞事件で炙り出されたのは、日本の生命科学研究がいかに杜撰に行われていたかということでした。2014年1月30日付けのNATURE誌に掲載された2報のSTAP細胞論文の内容を伝えた最初のニュースに接して、凄い研究者が出現したものだと自分も思い、このウェブサイトでも記事にしましたが、今から考えるとマヌケだったと思います。研究者も変わったなあ、こんな見た目の人がこんなすごいことをやってのけるんだ？と当時はびっくりしました。 記者会見＆報道を鵜呑みにした、当時のマヌケな記事↓信じられないくらい簡単に体細胞を万能細胞に転換させる方法を日本人女性研究者（３０）が発見！   STAP細胞とは STAP細胞とは、Stimulus-triggered acquisition of pluripotency (STAP)という現象を示す細胞ことで、STAP細胞を日本語でいえば刺激惹起性多能性獲得細胞（しげきじゃっきせいたのうせいかくとくさいぼう）となります。2014年に小保方晴子研究員らを中心とする研究グループによりNATURE誌に論文報告されましたが、現在ではそんなものは存在しなかったことになっています。 STAP現象を発見したと宣伝する理研のプレスリリース↓。 マウスのリンパ球などの体細胞を⽤いて、こうした体細胞の分化型を保持している制御メカニズムが、強い細胞ストレス下では解除されることを⾒いだしました。さらに、この解除により、体細胞は「初期化」され多能性細胞へと変化することを発⾒しました。この多能性細胞は胎盤組織に分化する能⼒をも有し、ごく初期の受精胚に⾒られるような「全能性[5]」に近い性質を持つ可能性が⽰唆されました。この初期化現象は、遺伝⼦導⼊によるiPS細胞（⼈⼯多能性幹細胞）の樹⽴とは全く異質のものです。共同研究グループは、この初期化現象を刺激惹起性多能性獲得（STAP）、初期化された細胞をSTAP細胞と名付けました。(2014年1⽉29⽇　理化学研究所　報道発表資料　PDF)   STAP細胞とiPS細胞との違い STAP細胞はひとりの人間の妄想の産物およびその妄想が共同研究者の脳にも宿った結果、論文報告という意味において現実化したものですが、実在はしません。それに対して、iPS細胞は実際に存在する細胞です。   STAP細胞はありまぁす 小保方晴子氏が記者会見で記者からの「STAP細胞はあるんでしょうか？ないんでしょうか？」という質問に答えた「STAP細胞はあります」という発言は、2014年の流行語大賞にノミネートされるほど社会的なインパクトがありました。 「STAP細胞はあります！」　4月9日反論会見　小保方氏本人と守護霊が激白！！【ザ・ファクト REPORT #3】   流行語大賞はどれ？　「ＳＴＡＰ細胞はあります」「ありのままで」など５０語ノミネート （2014.11.19 16:25 産経ニュース）今年話題となった言葉に贈られる「２０１４ユーキャン新語・流行語大賞」の候補が１９日、「現代用語の基礎知識」を発行する自由国民社から発表された。今年は、小保方晴子氏の「ＳＴＡＰ（スタップ）細胞はあります」やアニメ映画「アナと雪の女王」の「ありのままで」、お笑いコンビ「日本エレキテル連合」の「ダメよ～ダメダメ」など５０語がノミネート。大賞とトップ１０は１２月１日に発表される。 こっちが流行語大賞？　小保方さんの「レシピある」発言はすごい（2014.12.18 11:30　AERAdot.)　やく：私は一貫して、小保方さんを擁護しています。かみさんには「あなたはインテリ女に弱い」と言われるんですが、まことにそのとおり。疑惑に答えるため4月に開いた会見で発した、「STAP細胞はあります」という言葉が新語・流行語大賞の候補になりましたが、私はそれより、「STAP細胞は200回以上作製に成功した」という言葉に重きを置きたい。検証実験の結果はまだ公表されていませんが、201回目の成功を待てばいいだけです。　ぺリー：小保方さんの「レシピのようなものはある」という発言はすごいと思いました。科学者は、レシピとは言わないでしょ。かっぽう着でレシピですからね。   STAP細胞の真実 結局、STAP細胞は存在しなかったと思います。あったとすれば小保方さんの頭の中にだけあったのでしょう。そして、周囲の研究者は、すくなくとも当初は、それを信じたのです。研究の過程で、アーチファクトをうっかり大発見と見間違うことはありがちです。思い込みが激しければ、死にゆく細胞の自家蛍光をGFPの蛍光と見間違った可能性は大きかったと思います。   参考 小保方晴子『あの日』　講談社　2016年1月29日 小保方晴子『小保方晴子日記』　中央公論新社　2018年3月20日   理研STAP細胞NATURE論文捏造事件のカテゴリー内の記事

広島大学でまたもやハラスメント行為が発覚しました。 元教員の懲戒処分（相当）について   平成３０年１２月２８日 国立大学法人広島大学 　本学元教員に対し，下記のとおり諭旨解雇相当とし，本人に通知しましたので，お知らせします。 同人は，既に本学を退職していますが，本学在職中に教員としてあるまじき行為を行ったことは，誠に遺憾であり，被害者及び関係者の皆様に深くお詫び申し上げます。本学としましては，今後，このようなことが起こらないよう，教職員により一層の意識啓発を図り，再発の防止に努める所存です。 なお，本件に関する詳細情報については，被害者のプライバシーに配慮する観点から，公表を差し控えさせていただきます。 記 １　事案の概要 本学元教員は，本学構成員である被害者３名に対し，「バカ」「死ね」「くそ野郎だな」「ブタ野郎」などの発言や人格否定，罵倒等の言　動を繰り返した。このうち１名は「適応障害」と診断され，１か月間自宅療養を余儀なくされるなど，被害者らに恐怖心や強い心的ストレスなどの精神的苦痛を与えた。 ２　処分（相当）の内容 （１）当 該 元 教 員　：　元教授（６０歳代・男性） （２）決 定 年 月 日　：　平成３０年１２月１８日 （３）処分(相当)内容　：　諭旨解雇相当 以上   掲載日 : 2018年12月28日　（広島大学　https://www.hiroshima-u.ac.jp/news/49192）   参考 広島大学ハラスメント相談室

広島大学でパワハラと認定される行為があり、教授が懲戒処分を受けました。 教員の懲戒処分について   平成３０年１２月２１日 国立大学法人広島大学   本学教員に対し，下記のとおり懲戒処分を行いましたので，お知らせします。 教員としてあるまじき行為を行ったことは，誠に遺憾であり，被害者及び関係者の皆様に深くお詫び申し上げます。本学としては，今後このようなことが起こらないよう，教職員に対するより一層の意識啓発を図り，再発の防止に努める所存です。 なお，本件に関する詳細情報については，被害者のプライバシーに配慮する観点から，公表を差し控えさせていただきます。 記 １．処分事案の概要 被処分者のＡ教授は，併任先の部下であったＢ准教授に対し，平成２４年４月頃から日常的に叱責を繰り返し，業務に関して始末書を複数回提出させた。また，平成２５年６月５日，『馬鹿者』と記載してメールで送信した。更に平成２６年３月２４日，本学の就業規則上，Ａ教授の権限ではないにもかかわらず，「訓告処分通知書」を交付した。さらに，平成２７年１２月７日，『君の存在は「無」です』と記載してメールで送信し，Ｂ准教授に心的ストレスを与えた。 また，同じ併任先の契約事務職員Ｃに対し，平成３０年３月１２日，「Ｂ准教授は本来ならば懲戒免職なんよ」と発言し，事務職員Ｃの雇用継続にプレッシャーをかけた。また，同年３月１５日及び１６日，事務職員Ｃが同上のことを他部署に相談に行ったことを強く非難した。このことにより事務職員Ｃは，「不安神経症」と診断され，同年３月２０日から３月末日までの間，自宅療養を余儀なくされた。 ２．処分の内容 （１）被処分者　　：　大学院国際協力研究科　教授（５０歳代・男性） （２）処分年月日　：　平成３０年１２月２１日 （３）処分内容　　：　懲戒休職６月 以上   掲載日 : 2018年12月21日 （転載元：広島大学ウェブサイト）   本件とは全然関係ありませんが、この教授の発言、「君の存在は『無』です。」は多くの大学院生や若手研究者を連想させます。名をあげるような素晴らしい成果を出すまでは、研究者の世界においてみんな「無」の存在でしかないわけで。 それまで、ぼくなんかどこの馬の骨とも知れない一研究者にすぎなかったわけです。…　ただ、みんな知りたがっていることを、自分だけが知っていて、それをみんなに聞かせてやるんだというような心の余裕というか、得意の気持というかそういうのもありましたね。…　発表を聞いてる間に、これは本当に面白いと認識してくれて、みんなシーンとしてしまい、畏敬の念を持って発表をきいているという感じがこっちに伝わってきましてね。…　それまでは向うは雲の上の人だったわけですよ。それがそんなにほめてくれるんでさすがにうれしかったですね。これで、オレもそれまでの”ノーボディ”から”サムボディ”になったなと思いました。（利根川進）　（引用元：『精神と物質』立花隆・利根川進　文藝春秋　1990年192～193頁　）   参考 広島大学大学院国際協力研究科教員一覧 広島大教授「君の存在は『無』です」　部下へのパワハラメールで懲戒処分 2018.12.21 18:49　SANSPO.COM   参考（広島大学の過去のハラスメント） 広島大教授が学生に「バカ」「死ね」「くそ野郎だな」「ブタ野郎」　 大学で“大人のいじめ”１──業績水増し告発の准教授が“クビ”へ（明石 昇二郎）週刊金曜日編集部2017年03月10日 19:03

九州工業大学（北九州市戸畑区　尾家祐二学長）が2018年12月5日に記者会見を行い、同大大学院工学研究院の大学院生に対して暴力行為を働いた指導教官の助教を解雇したそうです。 教育職員の懲戒処分について 更新日:2018.12.05 　本学では、平成30年12月5日、学生に対する暴力行為により、教育職員を懲戒処分(懲戒解雇)としました。 本学は、建学以来の精神である「技術に堪能なる士君子」の養成を基本理念として、学生と教職員が互いに尊重しあう人間関係を保ち、充実した安全で快適な生活を送ることができるよう努めてまいりました。なかでも教育職員には、良好な教育研究環境の下で学生を適切に指導する重い責務があります。それにも拘わらず、今回の不祥事が起きたことは大変残念であり、関係の皆様に深くお詫び申し上げます。 このようなことが二度と繰り返されることのないよう、本学構成員一人一人が、教育機関としての使命を強く自覚し、全学をあげて再発防止に取り組み、信頼回復に努めてまいる所存です。 平成30年12月　5日 国立大学法人九州工業大学長 尾家　祐二 （九州工業大学 > TOPICS > 教育職員の懲戒処分について） 九州工業大学のウェブサイトの発表では、具体的に何が起きたのかが一切説明されていません。再発防止の取り組みとして、まずは、何が起きたのかを報道機関に頼らずに自らのウェブサイト上で国民に説明して欲しいと思います。ハラスメントは閉じられたドアの向こうで起きるものですから、ドアをオープンにするだけで抑止効果があるはずです。九工大が暴力行為の内容をウェブサイト上で伏せてしまうのは、オープンさが全く感じられず、こういう姿勢がアカハラの温床を維持するのではないかと危惧されます。不祥事が発覚するたびに全学をあげて再発防止に取り組んでいる大学で、なぜこのようなハラスメント行為がいつまでも繰り返されるのか不思議です。 過去記事⇒九工大准教授がアカハラで停職2か月の処分   報道では具体的な暴力行為の内容が報じられています。 3月ごろ平手打ち▽5月上旬と中旬に顔面殴打▽6月ごろ右上腕部を金属製の棒（長さ50～60センチ）で殴打▽8月8日に頭頂部を金属製の棒で3回殴打し2針縫う傷を負わせる――5回の暴力行為をした。　他にも学生の前髪をハサミで切るなどの行為もあり、いずれも実験室で2人きりの時に行われた。（学生の頭を金属製の棒で殴りけがさせる　九州工業大助教を懲戒解雇 2018/12/5(水) 20:54配信　毎日新聞/YAHOO!JAPAN） 金属の棒で殴ったという新聞記事を見ると、懲戒のための金属棒でも用意していたのかと思いましたが、ラボにありがちな部材が凶器になったようです。↓ スチール棚の柱に当たる部材（長さ５０～６０センチ）で、６月に右腕を、８月８日に頭頂部を殴った。（金属棒で学生殴る　九工大助教を解雇　2018年12月06日 06時00分　西日本新聞） ↓いや、そういう問題ではないでしょう。 記者会見した尾家祐二学長は「教職員にあるまじき行為。再発防止に努める」と述べた。教員と学生の「１対１」の状況も原因の一つとして、複数教員による指導体制が確立できないか検討するという。（金属棒で学生殴る　九工大助教を解雇　2018年12月06日 06時00分　西日本新聞） 複数の教員にシバかれたら、たまりません。   参考 学生に暴力か 九工大助教を解雇　NHK　2018年12月05日　19時26分　懲戒解雇になったのは、九州工業大学大学院工学研究院の３０代の男性の助教です。大学によりますと、助教は、ことし３月から６月ごろにかけて指導していた男子学生の顔を手で殴ったり、金属の棒で腕を殴ったりする暴力を繰り返していました。さらに、ことし８月には学生の頭を金属の棒で殴り２針縫うけがを負わせたうえ、病院に連れて行った際「上から物が落ちてきてけがをしたといいなさい」とうその説明をさせたということです。 大学生を金属棒で殴った30代男性助教を懲戒解雇　2018年12月5日22時2分　日刊スポーツ　助教は3～6月、自身の研究室に所属する男子学生1人に対し、顔を素手で殴るなどの暴行を繰り返した。8月には長さ約60センチの金属製の棒で殴り、頭頂部を2針縫うけがを負わせた。「学生が実験サンプルを壊したことなどに腹を立てた」と話しているという。 学生の頭を金属製の棒で殴りけがさせる　九州工業大助教を懲戒解雇　2018年12月5日 20時53分　毎日新聞　助教はこの学生に対し、3月ごろ平手打ち▽5月上旬と中旬に顔面殴打▽6月ごろ右上腕部を金属製の棒（長さ50～60センチ）で殴打▽8月8日に頭頂部を金属製の棒で3回殴打し2針縫う傷を負わせる――5回の暴力行為をした。　他にも学生の前髪をハサミで切るなどの行為もあり、いずれも実験室で2人きりの時に行われた。助教は「実験サンプルを壊されたりしたので手を上げてしまった」などと認めているという。

多くのの学会では昼食時にスポンサー企業が主催するランチョンセミナーがあります。その企業の測定機器や試薬などをよく利用しているどこかの大学の先生が講演し、聴衆は企業から提供されたお弁当を頬張りながら聞くことになるわけですが、学会出張を終えてラボに戻ると、ランチョンセミナーに出席したかどうかを事務に報告しなければなりません。なぜなら、学会出張中の日当の金額が、ランチョンセミナーに出席したかどうかで変わってくるからです。ランチョンセミナーでお昼代が浮くわけではなくて、その分は日当から減額されることになります。これに関しては、大学や研究機関によってはあまり徹底されていないところもあるようで、研究者の間に不公平感がたまっているかもしれません。   日当の意味とは？ 日当を学会参加の労務に対する報酬と理解している研究者も多いと思いますが、旅費の意味を正しく理解しておく必要があります。 学会とか出張でランチョンセミナーに参加すると日当が減らされるのって何でなんだ？？ — ひかる (@tamago329) 2016年9月23日   旅費の中に含まれる「日当」（にっとう）は、社会常識としての日当とは全く意味が異なり「昼食代」のことです。旅費法上の「日当」を正確に表現すれば「昼食代等」です。研究費を使用するときに、この日当を正確に理解していないと、真面目に研究していても思わぬところで「研究費の不正使用」を疑われてしまいます。（旅費法上の日当は昼食代、学会参加費に昼食代が含まれるなら減額調整　誰も教えてくれない官公庁会計実務）   学会のランチョンセミナー等への出席の報告の義務 ２．確認事項（用務内容が「学会等参加」と「招聘」のとき） （□へのチェック） ①参加費の立替払請求を経費を問わず　□する　□しない □含まない → ※協賛企業等負担 ②ﾗﾝﾁｮﾝｾﾐﾅｰ等で食事の提供があったとき、参加費に食事代が　□含まれる（　　　回） 会議費で食事の提供を　□する　□しない → ※飲み物だけの提供は「しない」にチェック　（出張報告書　東京医科歯科大学） Conbio2017のランチョンセミナーに出席したかどうか事務から問い合わせがあった。日当支給に関わるからと。あれは企業が勝手に配ってるんだから関係ないでしょ。 — masayume (@masayume_32) 2017年12月13日   日当の減額調整 Ｑ２７：国際会議等の参加登録費には、以下のものが含まれている場合、どのようにすればよいでしょうか？ ① モーニングセミナー等 ② ランチョンセミナー等 ③ イブニングセミナー等 ④ ウェルカムレセプション等 Ａ …