就活における学歴フィルターの実態とその回避方法

      2018/10/10




研究者になる場合には大学院で受けるトレーニングや研究業績のほうが重要なため、出身大学の名前が問題になることはおそらくほとんどないと思います。授業を受け持つために必要な学力がありそうかを測られる可能性はありますが。それに対して、新卒の大学生が一般企業への就職活動を行うとき、会社にもよりますが、エントリーの段階で大学名が重要なファクターになります。

学歴フィルターとは何か、なぜ存在するのか、学歴フィルターを潜り抜ける方法、突破する方法があるのかについて、まとめました。

 

学歴フィルターの存在に気付いた瞬間

10年以上前就活の時、早稲田の子と横並びでウェブエントリーしようとしたら、彼女の画面は設定日時全て予約可能。私のは1箇所しか空いてなかった。これが学歴フィルターかと衝撃だったけど、そりゃそうだよねと痛感。結果2人して内定取れて、2人とももう辞めたけど今日久々に会う。#学歴フィルター(just_a_thought@justath46276863 15:08 – 2018年5月12日)

 

学歴フィルターは存在するか?

都市伝説のように語られる「学歴フィルター」は確かに存在する。
(福島直樹 著 学歴フィルター 小学館新書 発売日2018/5/30)

 

学歴フィルターとは?

広い意味での学校歴差別を学歴フィルターという場合もありますが、狭義で言うなら、会社説明会の受付の時点で、コンピュータのシステム自体にフィルターをかける。そうすると、知名度の低い大学の学生さんは枠が少なくてすぐ埋まってしまう、あるいは最初から受けられないというような差別のことを言います。(福島直樹@fksmnok

 

学歴フィルターの種類

1.大学によってキャリアセンターに求人案内を出すか出さないかを調整
2.大学によって就職情報サイトで求人案内や求人メールを出すか出さないかを調整
3.大学によってインターンシップや採用試験の推薦枠の人数を調整
4.大学によってセミナー等の告知をするかしないかを調整
5.大学によってリクルーター制度を実施するかしないかを調整
6.大学によってセミナーや会社説明会の参加人数の上限を設定
7.大学によって大学内での会社説明会を行うか行わないかを調整
8.大学によって書類審査の合格点(合格基準)を調整

(学歴フィルターは8つあることを知っていましたか?(全て突破方法あり) 2015年08月31日 【リベンジ就活】大学受験の失敗を就職試験で完璧にリベンジする方法 sakamoto8839

  • 「学歴フィルター」早慶とMARCHの大きな差 ふるいにかける企業側の本音とは?(中川 雅博 : 東洋経済 記者  2015/06/22 6:01 東洋経済ONLINE)Aさんの友人は、とある超大手企業の応募用アカウントを二つ作った。一つは法政大生として、もう一つは「格上」の慶応義塾大学の学生を装って。すると、法政で登録したアカウントのほうが、会社説明会の予約開始時間が遅くなったという。これは「時差告知」と呼ばれる仕組みだ。企業が説明会の予約を募る際、定員の埋まり具合を見ながら、予約を開始した旨を告知する大学の範囲を徐々に広げるというもの。ある就職情報会社が開発したシステムが使われている。つまりこの企業は、法政大より慶応大の学生に説明会に来てほしかったということだ。
  • 慶應でも苦戦する「青田買い化」するインターン 50倍、100倍はザラ (石臥薫子 2017.10.11 07:00 AERAdot.) 選考プロセスは本採用さながら。夏は、5日程度と比較的長めのインターンを実施する企業が多く、男子学生によれば、人気企業の選考の競争率は、「50倍から100倍がザラで、同級生もかなり苦戦してます。しかも、大手の面接にいくと、呼ばれているのは旧帝大や早慶上智クラスの学生ばかりで、MARCH(明治、青山学院、立教、中央、法政の各大学)以下はほとんどいない。『学歴フィルター』があることも含め、もう本番が始まっている感じです」

 

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企業は学歴をどれくらい重視しているのか

まずは有名企業の約20社に「採用に学歴は関係があるか」聞いてみた。「関係ある」と答えた企業は1社もなかった。ただ、「大学は見ていない」(新日鉄住金)、「学力はそんなに必要ではないし、学歴は見ていない」(ファーストリテイリング)、「大学を見ても意味がない」(ワタミ)と明確に採用と学歴の関係を否定した企業は少数派。大多数が「大学名はあまり見ていない」(大手生保)、「学歴はほとんど見ていない」(旅行大手)など微妙な表現で明言を避けた。当の企業が明言できないなら、周辺を取材してみよう。「大学名は信頼性のあるフィルターだと考えている企業は多い」。求人広告会社アイデム(東京・新宿)の企画担当者は明快にこう指摘する。同社は今年6月に新卒向け就活サイト「ジョブラス」を立ち上げた。学生がウェブ上でプロフィールを公開し、それを見た企業が選考オファーを出すという仕組みで、テレビCMも始め、利用企業数はすでに約3000社にのぼる。同サービスでは企業が目当ての学生を探すための検索機能があり、志望する業種や企業規模などのほか、大学名でも絞り込みができる。(「学歴不問」はウソ? 厳しい企業の本音  2012/11/28 7:00 日本経済新聞

 

ホンネとタテマエ

 はじめから「我が社は難関大学の学生しか採用しません」と宣言すればよいのであるが、それでは企業のイメージが悪くなりかねない。… そこで、「我が社は学歴を問いません。人物重視です」と言っておくわけである。… そんな手間暇をかけて学歴フィルターの存在を確かめて企業の愚痴を言っても仕方ない。学生だって、すべての会社に「御社が第一志望です」と意思表示しているではないか。 ここは開き直って、「就職活動は本音と建前の使い分けを学ぶ機会だ」と理解しよう。会社としても入社してから、課長が会社をサボっているときに取引先から課長への電話があったとして、正直に答えるような人では困るのだから。(一部企業が就活で「学歴フィルター」をかける理由と、就活システムの根本的な問題点 2018.08.14 WEZZY

募集人数の100倍以上の学生が受けにくるような人気企業は、全員と面接することができませんから、何らかの方法で「足切り」をする必要があります。… 学力テストは費用がかかります。そこで、学歴フィルターが使われるわけです。学力テストを実施する代わりに「4年前の学力テスト」の成績を使う、というわけですね。問題は、「当社は学歴フィルターを使っていますから、低偏差値大学の学生は当社を受けても無駄です」という公式発表をしている会社は少なく、こっそりと低偏差値大学の学生をブロックしている会社が多そうなことです。まあ、学生の側もすべての企業に「御社が第一志望です」と答えているのでしょうから、腹を立てずに「就職活動は本音と建前の使い分けを学ぶ機会だ」と割り切ることですね(笑)。(学歴フィルターは、やむを得ない選択肢 LIMO 2018年5月13日 07時00分 EXCITEニュース

 

学歴フィルター擁護論

有名企業に入りたいと思う高校生は、どうすれば入れるのかを考えて、難関大学を目指すでしょう。そうした高校生たちが、ライバルに勝つために努力して成果を上げると学歴フィルターを通れるのです。 これを企業から見ると、「ここで頑張れば良いことがある」とわかっている時に、「遊びたい自分を我慢させて頑張らせるだけの精神力がある人物だ」、と推測することができるわけです。(就活で多用される学歴フィルターの何が問題なのか? 塚崎公義 久留米大学商学部教授 2018年4月16日 WEDGE Infinity

 

採用企業による学歴フィルターの利用・出身大学の偏り

「就活の短期化や、大学生数の増加による母集団の拡大といった条件の下で、いかに欲しい学生を採るか。企業はそこで、あらかじめ重点採用校を絞り込み、集中的に採用活動を行うようになってきている。これはターゲティング選考と呼ばれ、重点採用校はターゲット大学といわれる。なんらかのターゲティングをしている企業は年々増え続け、14年卒採用ではついに過半数を超えた」のだ。 重点採用校で最もターゲットされているのが、GMARCH(学習院大、明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大)だ。学生数も多く、大企業からも中小企業からも人気が高い。ターゲットから漏れた大学は悲惨だ。学歴フィルターによって、大学名だけで選別されるのだ。 パソコンで、同時刻に採用説明会の予約を行おうとしても、重点採用校の学生は「説明会予約」のボタンをクリックできるが、それ以外の学生に表示されるのは、ずらりと並ぶ「満席」の赤字なのだ。重点採用校の学生でない限り、エントリーすらもできないというのが現状なのだ。(学歴選別強まる就活の裏側~中位大学以下はエントリーすらできない?2013.10.17 松井克 Business Journal )

表向きは「学歴不問」をうたうが、ネットを通じた膨大な応募を効率的にさばくために実際は採用活動で学歴フィルターを導入している企業は少なくない。ある広告代理店は「最初の書類選考で通すのは日東駒専(日本、東洋、駒沢、専修)以上」と明言する。MARCH(明治、青山学院、立教、中央、法政)クラスの学生でさえ「ネット広告大手の説明会に慶応大生の友人と同時に申し込んだら自分だけ『満席』と表示された」(青山学院の4年生)と証言する。(就活生に朗報? 「学歴フィルター」に異変あり 2013/11/27 7:00 日本経済新聞

とある金融機関では、東大・京大などの旧帝大、早稲田・慶応・上智クラス、そしてMARCH(明治・青山学院・立教・中央・法政)クラス以外の学生は会社説明会にすら申し込めず、サイト上で「満員で予約できません」との表示が出る仕組みになっているという。(学歴フィルター健在の就活戦線で秩序ブチ壊す新設大学とは? 2013/05/17 07:00:21 マイナビニュース

私が就職したコンサルティングファームは、新卒が10人くらいだったのだけど。東大と京大卒じゃなかったのは、私と、名字を聞いただけで誰か分かるレベルの有名な実業家の息子だったわ。… でも、最近は、志望者数が減って、スクリーニングが緩くなったのか、北海道大学、東北大学、九州大学とか、地方の国立大学もトップファームに内定しているそうよ。(質問1:京大以外の地方大学でも、外資系企業に入れますか? 2018/07/10 外資就活ドットコム

 

学内説明会

近年の傾向として、大企業はレベルの違う様々な大学の学生が訪れる合同説明会より、取りたいと思う大学(=ターゲット校)の学生だけを相手にする「学内説明会」を重視する。企業は選考期間に余裕があれば、多くの大学で学内説明会を開き、下位校でも優秀な学生を見つけようとする。(売り手市場なのに復活する「学歴フィルター」 2015/2/26 7:00 日本経済新聞

 

知るカフェ

  1. 大学生と企業を結ぶ「知るカフェ」(株)エンリッションが世界展開

 

学歴フィルターが存在する理由

学生が想像する以上に採用担当者は少数です。8年ほど前のこと、とある大手メーカーの採用担当者と話した時のことです。同社はマーチ・関関同立以上しか見ないと断言していました。当時、このメーカーは私が話をした方以外に採用担当者は2人。それも1人は課長という役職者。採用業務以外に人事全般も統括するため、実質は2人しかいません。その2人で膨大なエントリーシートを見ていくわけです。物理的に処理不可能な量が届くため、大学の偏差値で斬り捨てている、と話してくれました。(学歴フィルターに勝つ就活生、負ける就活生、その違いは~Twitter告発騒動から考える 石渡嶺司 2018/3/4(日) 10:23 YAHOO!JAPAN

人事部には学歴を気にせざるを得ない理由があるのです。それは、採用活動や採用担当者の評価という問題です。新卒で入った学生が結果を残してくれるのは3年後といわれているので、その年の採用が成功かどうかはすぐにはわからないものですが、『わかりません』では話にならないので、どこの大学から何人採ったのかが評価の軸になってしまうのです」(株式会社ヒューマンテック代表・濱田秀彦氏 就活生たちの危険な勘違い!脱「学歴」採用、こんなに進行していた!なぜ大企業でも? 2016.07.04 日下部貴士 Business Journal

 

学歴フィルターを外した結果

大学名フィルターを論じる際に必ずと言っていいほど取り上げられるのがソニーの「学歴不問採用」です。大学名などにこだわらずに採用する、と1991年に発表した同社は学生の人気を集めて当時、大きな話題となりました。ところが、大学名にこだわらないとしたソニーの採用はその後、どうなったでしょうか。実は難関大出身者が増えています。『サンデー毎日』/大学通信データによると、導入年(1992年卒)では東京大学・京都大学・大阪大学・一橋大学・東京工業大学の国立5校、それから早稲田大学・慶応義塾大学・上智大学の私立3校、合計8校出身者が採用者に占める割合は15.3%。前年は19.6%なので「学歴不問採用」の効果が出ています。 ところが、1997年は26.2%、2008年は50.6%、2016年は37.6%とそれぞれ導入前よりも上がっています。(ホンネの就活ツッコミ論(5) 大学名フィルターのすべらない話 by 石渡嶺司 大学ジャーナリスト College Cafe by Nikkei)

弊社では学歴を重視せずに採用を実施した年度もありました。しかし、結果的に上位校の学生に内定が集中しましたね。内定を出した学生に共通していることは、「学生時代、主体的に全力で物事に取り組んだ経験がある」、「自身のキャリアビジョンやどのような仕事に取り組みたいか、という点において、自分なりの明確な考えを持っている」、「問題に対して自分自身で解決策を考え、行動に移している」という3点です。(「学歴フィルター」の噂は本当か 選考する企業側の思惑とは? 2013.12.9 06:04 SankeiBiz

 

採用側からターゲット大学とされている大学

今回の調査でターゲットとする大学グループを聞いたが、最も多いのは「GMARCH・関関同立クラス」で49%と半数を占める。一方、「旧帝大クラス」や「早慶クラス」は、ともに31%とやや差が開いている状況だ。もっとも東大、京大、早慶の学生がほしくない、ということではないだろう。難関大学の学生は超大手企業に就職することが多いので、狙っても採用効率が悪いと判断しているのかもしれない。(就活「ターゲット校以外は入社お断り」の実態 4割近い企業が採用重点大学を設定している 佃 光博 : HR総研ライター 2018/07/19 9:00 東洋経済ONLINE

ある非製造業の大手企業子会社

東大、一橋、早慶上智グループ……20%

GMARCH(学習院、明治、青山、立教、中央、法政)グループ……35%

成蹊、成城、明学、獨協、國學院、武蔵グループ……25%

その他中堅大学、それ以下の大学グループ……20%

最大のボリュームゾーンは東大、一橋、早慶上智グループではなくGMARCHグループである。(学歴フィルター リスク覚悟で「なぜ使うか」人事担当者語る (2018/6/16(土) 7:00 YAHOO!JAPANニュース NEWSポストセブン

 

学歴フィルター(ターゲット大学)の変動

その最新事情としては、意外なほど、大企業中心に多くの企業がターゲットを下げていることです。   早慶上智(早稲田、慶応義塾、上智)クラス中心だった企業は、MARCH(明治、青山学院、立教、中央、法政。最近は学習院を入れてG・MARCHとも)・関関同立(関西、関西学院、同志社、立命館)クラスに加え、日東駒専(日本、東洋、駒沢、専修)・産近甲龍(京都産業、近畿、甲南、龍谷)クラスまで下げ、MARCH・関関同立クラス中心だった企業は、日東駒専クラスを飛び越えて、大東亜拓桜帝国(大東文化、東海、亜細亜、拓殖、桜美林、帝京、国士館)・摂神追桃(摂南、神戸学院、追手門学院、桃山学院)クラスまで下げるところも。  なんで大学のランクを下げるか、といえば売り手市場だから。ランクにこだわりすぎると採用予定数に到達できないからです。(大学名差別に「隠れ要因」 嫌われるの承知で言いますが 石渡嶺司 JCAST会社ウォッチ 2016/8/22 17:40)

 『就職四季報』は東洋経済新報社による企業データ集です。1981年から刊行され、分冊化などの変化をしつつ、現在もなお続いています。この『就職四季報』に採用者数や採用実績校が収録されています。どこまで回答するか(あるいは無回答とするか)は企業次第。残念ながら、公的機関ではないということで、無回答で済ませる企業も一定数あります。とはいえ、各企業が回答した採用実績校の変化をたどると、前回ご紹介した「卒業年次による学歴フィルターの振れ幅」が見えてきます。(採用実績ある「大学名」の変遷 「振れ幅」でこういう変化が 2016/8月29日(月) 15:50提供:J-CAST会社ウォッチ Amebaニュース

 

大学受験と就職活動の違い

世間では一般的に高学歴というと、偏差値60以上くらいのラインでしょうか。すなわち、MARCHや関関同立と呼ばれる大学群がそれにあたります。しかし、就活においては偏差値60程度の大学に所属していても全然高学歴とは認識されません。むしろやっと土俵に立てた程度です。なぜなのか?それはそもそも就活をする層がほぼ4大卒に限られる、という事情があるからです。そもそも就職活動を行う学生自体が高学歴の学生ばかりなのです。具体的に言うならば、超一流大学である早慶+旧帝大+東工大+一橋大+東京外大の卒業生だけで毎年約4.2万人もの卒業生がおります。早慶に限ってみれば、早慶だけで毎年1.8万人もの卒業生がおります。そして毎年就職活動に参加する学生数は約55万人です。つまり、就職市場において早慶旧帝大などの超一流大学の学生は8%も占めるのです!同世代の割合でいけば早慶旧帝大以上に行ける学生は1~2%程度であったのでしょうが、同世代のうち大半は高卒で就職したり、専門学校に行ったりしてしまいます。そのため、大卒で就職活動を行うのはそもそも高偏差値の人々が多いです。受験では偏差値70以上を誇っていた学生たちが、就職市場では全体の8%も占めてしまうんです。まさに、就活は受験エリートたちで飽和しているというわけです。つまりは、就活をする層はそもそも恵まれた学生たちであり、4大卒以上、MARCH以上であっても有利になるとは言えないのですよね。(学歴フィルターはどこまで?就活における学歴差別の実態と対処法 2017.10.24 20代の就活論

なぜそんな本音に反して、企業が学歴フィルターで上位校の学生のみ選別しているようにみえるのでしょうか。特に大手企業・人気企業の場合、そんな風に思われがちです。そうした企業についていうと、就活生のうち上位校の学生が占める割合がかなり高いことが大きな理由といえます。一部上場企業の募集枠はおおむね10万人の規模ですが、いわゆる旧帝大や早慶、上智大学といった有名私大の就活生だけで、3万人ぐらいには達してしまいます。それらに次ぐレベルの上位校まであわせれば、一部上場企業の採用人数のうち相当程度を占めることになります。学生の人数を考えたとき、東京大学や早慶上智を頂点として下位校に向けて裾野が広がるピラミッドを想像してしまいがちですが、実際は「上半身」のほうが重い構造になっています。国立大の学生では、東大の人数がいちばん多いですよね。結果として、「上位校ばっかり」「東大だらけ」といった見た目になりやすいわけです。背景に就活生の人数の差、いわば「分母」の差があることは無視できないと思います。(曽和利光の就活相談室 「学歴フィルター」まだ存在すると思っていますか 2016/5/17 6:30 日本経済新聞

 

学歴フィルターが存在する(とうわさされた)企業

話題になっているのは、2012年度入社の新卒事務採用(夏期)説明会のインターネット予約受付画面。ネットにアップロードされたキャプチャー画像では、「事務系(東京大学の方)」「事務系(一橋大学の方)」といった具合に、有名上位大学の名が明記された予約枠が並んでいる。   たとえば、11年7月28日11時の東京開催の説明会は、東大、東京外語大、横浜国立大、早大、慶大、上智大の学生限定。翌29日の東京会場は10時と11時の回が、それぞれ早大、慶大、明大、青学大、立教大、中央大の学生が対象だ。  大学名のない学生は、「事務系」とだけ記されたフリーの予約枠に応募するしかない。29日の東京会場は、13時と14時の回はフリーの枠となっているが、受付画面の画像を見たところすでに「満席」。(露骨な学歴差別なのか キヤノンの大学別新卒説明会 2011年7月20日 12時44分 J-CASTニュース livedoorNEWS

画面で確認できるように、いずれもセミナー内容は同じ6/20、21に予定されている「ゆうちょ銀行総合職向けCatchupセミナー」なるものだ。ゆうちょ銀行では日東駒専ははなから採用する気はないということか、それとも東大生を優先的に予約させているのか…。(【炎上】ゆうちょ銀行が学歴フィルターを仕掛けていたことが判明!勇気ある学生が告発して大祭りに!!!!! netgeek.biz

そもそも、これまでも岩波書店の採用試験は書類選考の段階でかなり絞られており、早い話が、基本的に書類選考の先に進むことができるのはほぼ東大生のみ。よくて京大あたり、早稲田・慶応レベルだと少し難しいという風説がある。「岩波書店は、福音館や医学書院と並んで、基本的に東大卒しか採用しないというのがもっぱらのウワサです。ですので、実際の応募条件は”著者の紹介状あるいは社員の紹介”がある”大学生”ではなく”紹介のある東大生”ということですね。ニュースを見た私大の学生が岩波書店から本を出している教授に頭を下げたりしているとしたら、罪な話ですよ」(中堅出版社社員)(「何を今さら……」岩波書店、宣言しなくてもコネ採用が当たり前だった? 2012.02.06 月 日刊サイゾー

 

学歴フィルターはいつから?

1970年代前半には指定校制度【編註:企業が採用活動時に、あらかじめ決められた大学からのみ人材を採用する制度】の問題として国会で議論されたこともある。(「学歴は関係ない」は暴論? 公平を謳う企業の採用に潜む、隠れた学歴差別の罠 常見陽平 Business Journal 2014.07.07)

学歴フィルターは古くから存在している。郵便での資料請求が就活の第一歩だった1990年代以前でも、「企業は大学名でふるいにかけて、対象校の人にだけダイレクトメールを打っていた」と言う。(就活ナビサイトの「学歴フィルター」ってどういう仕組み? 元運営者に聞いた キャリコネ 2018年3月2日 18時05分 EXCITEニュース

 

学歴フィルターの問題点

2000年代半ばの採用バブルの時代には、人気企業ランキングを上げるために、採用するつもりのない大学の学生も会社説明会や面接に呼び、企業の魅力を刷り込んだ上で落とすという手法が一部の大企業で行われた。完全に茶番である。(「学歴は関係ない」は暴論? 公平を謳う企業の採用に潜む、隠れた学歴差別の罠 常見陽平 Business Journal 2014.07.07)

 

性別による差

学歴フィルターは高校にも適用されるのか

「企業がほしいのは、学歴より学力。大学名は立派でも、AO入試や小中からのエスカレーター式で入学していて勉強していない学生もいる。大学名だけでなく、高校名や大学の入学方法まで見ようとしている企業もあります」(就活での「学歴」 高校までさかのぼるケースも? 2014.6.20 07:00 AERAdot.)

  1. 人事マンは新卒採用で高校名重視する 内部進学や推薦・AO入学に厳しい目JCASTニュース 2011/12/26 19:51)

 

学歴フィルターがもたらす社会的な問題

一企業から社会全体に視点を移すと、それは別の問題を孕んでいる。

”親が高学歴、高所得だと、その子供の学業成績は良い。そんな恵まれた環境で育った子供たちは高学歴と言われる東大、一橋、東工大、早慶など超・上位大学に入学する。そして、就活では学歴差別、学歴フィルターにより人気企業に就職していく。さらにその後、結婚して子が産まれれば、自分と同様のコースを歩ませる。”

社会階層の再生産というわけだ。(書評「学歴フィルター」 城繁幸2018年07月15日 13:57 BLOGOS

学歴フィルターのような定量的な指標で効率の良い採用を行うのはある程度仕方がないかもしれませんが、それによって貧困の再生産が行われることは、社会全体の今後の課題としてあげられると思います。(日本社会は学歴至上主義に回帰するのか?話題の書籍「学歴フィルター」の著者 福島直樹氏を取材。
2018.08.10 データの時間

 

学歴フィルタ通過後

配属や人事評価、昇格などで学歴を重視することはありえませんね。新卒の採用時には判断する材料が少ないから、学歴をみているだけのことです。(株式会社ケーエムケーワールド代表取締役の車陸昭氏 「学歴は関係ない」はタテマエにしかすぎない!2014年12月17日 11時15分 プレジデントオンライン livedoorNEWS

 

会社内の学歴差別

「学歴フィルター」があるとされる企業は、学歴を重視する企業文化や学閥が根強く残っている可能性があります。「△△大学の卒業生だから出世しやすい」「社内に〇〇大学出身者だけの集まりがある」といったように、入社後も大学名が常につきまとうことになります。 そんな、自分の意思ではどうにもならない中で、ずっと働くことがプラスになるでしょうか? そういったことが嫌であれば、「学歴フィルター」でふるいにかけられていたとしても、その会社を受けないで良かったと思えるはずです。(就活、GMARCHの学歴フィルターを打ち破る 谷出正直 採用コンサルタント 2018年04月23日 07時20分 YOMIURI ONLINE

都市銀行上位行から内定を得た。オール優に近い成績と高い英語力、体育会剣道部の実績を評価されたと木下氏は受け止めた。「内定を得た後、医療機関で健康診断を受けたのです。学生は、東大から始まり、旧帝大、その後、早稲田、慶應、そして明治……、さらにほかの私大という順番でした。私はいい気がしませんでした(苦笑)。入行前に、ある種の序列を感じました」(学歴より遺伝的要素、生まれ育った環境、仕事への適性が大切 – あなたの「学歴」を教えてもらえませんか?【29】木下サーカス 吉田典史 PRESIDENT Online 2015年12月17日 08:30 BLOGOS

 

学歴フィルターを突破する方法

学歴フィルターは採用業務を効率的に行うための一つの方法に過ぎないということです。

学歴フィルター突破法①直談判 ②紹介をもらう ③インターンに参加する ④OB・OG訪問をする ⑤就活塾を活用する

(専門家に聞いた!就活の学歴フィルターの実態とその突破方法 2018.08.29 ホワイト企業への道

実は学歴フィルターで会社説明会を予約できなかったとしても、逆転方法はあります。・他のサイトを見る・直接電話をかける・直接会場に行く

中堅私大・地方大にいながら就活で難関大生に逆転できるのは、変にいじけていない学生です。いじけず、そのうえで、就活の行動量を増やす学生、これは強いです。(学歴フィルターに勝つ就活生、負ける就活生、その違いは~Twitter告発騒動から考える 石渡嶺司 | 大学ジャーナリスト 2018/3/4(日) 10:23 YAHOO!JAPANニュース

ダメ元で電話を、と書いたのですが、… そこまで迷惑と感じる企業は少ないです。「こちらからダメ元で電話しろ、とは言わない。ただ、学生から電話してくる分はきちんと対応する」「入社したら営業の新規開拓で電話のアポ取りなどもある。わざわざ電話できるのは、なかなかできることではない」などの反応が多数でした。もう1点、今の学生がそう簡単に電話できない、つまり、電凸できる学生はごく少数、という現実もあります。(「学歴フィルターに勝つ就活生、負ける就活生、その違いは」記事のその後と補足5点 石渡嶺司  | 大学ジャーナリスト 2018/3/30(金) 21:43 YAHOO!JAPANニュース

無理やりにでも説明会に参加してはいかがでしょうか?「説明会なんて、とりあえず予約できるだけしておいて、実際に行くかどうかはその日の気分で決めればいいよね」といった態度で就活に臨む学生は、とても多いです。そこまでいかなくとも、「疲れて寝坊しちゃって参加できなくなった!!」という学生は後をたちません。そのせいか、説明会当日、会場の3分の1以上が空席になってしまう、という現象もしばしば。人事の人たちからすれば、説明会にどれほどの参加者を集めることができたか、ということが、社内での彼らの評価につながるのですから、ドタキャンが多いというのは、内心ヒヤヒヤものですよ。そんなときは、ドタ参をありがたく思うこともあるんです。(学歴フィルターをすり抜けて内定をもらう方法 2015年08月15日 就活生に言いにくい面接官の本音、言わせて頂きます。shukatu-kokodake.blog.jp

【1】予約できなくてもあきらめない
【2】志望企業の社員に会う
【3】大学内の説明会に参加する
【4】キャリアセンターを活用
【5】インターンシップの経験をアピール

(就活、GMARCHの学歴フィルターを打ち破る 谷出正直 採用コンサルタント 2018年04月23日 07時20分 YOMIURI ONLINE

「無名大学から優良企業に行くためには、どうすれば良いんだよ!」というお話です。ただ、勘違いしないでください、解説する方法は、「学歴フィルターを突破して、自分を見てもらう方法」です。内定を取る方法ではありません。つまり、学歴フィルターを突破した先の、あなた自身が無能ならば普通に落ちます。以上を前提に、いくつかの方法を紹介します。

  • 【突破】普通に受ける
  • 【突破】インターンに参加する
  • 【突破】上位大学のコミュニティ
  • 【突破】理系は推薦を狙う
  • 【見極め】学内説明会企業を狙う
  • 【見極め】OBの就職先を狙う
  • 【見極め】グループ会社を狙う
  • 【見極め】地方公務員を狙う

それでは1つずつ見ていきましょう。… (就活における学歴フィルターと突破方法について詳しく解説する。投稿日:2017年7月8日 更新日:2017年7月9日 大学生はこれを見ろ

  1. 「学歴フィルター」から考える就活を戦略的に乗り切る方法 (公開日 : 2015年10月13日 / 更新日 : 2017年12月21日 就活ブログ|就活塾で学ぶ大手内定100の方法 岡島 達矢 代表取締役社長 : 株式会社クリエイティブ・ラボ 就活塾「内定ラボ」代表)

 

採用のプロセス

  1. 採用学生の8割が国立+早慶の企業も…知られざる評価基準と大学名選別の実態:人事座談会(溝上憲文 Business Journal 2017.07.08)

 

就活生へのアドバイス

一般に、東大京大ほか旧7帝大と東工・筑波・一橋、早慶までの12大学のみが、企業側が採りたいターゲット校だ。… 上記12大学に、GMARCH・関関同立を加えた22大学までが、2千社にとっての採用審査対象。… いわゆる有名企業に入りたいなら、最初から22校に入るべきだった。22校に入っているやつらは、高校生のころから、それくらいのことは考えて、それなりに内部進学や受験勉強で準備してきた。その時点で、すでに勝負がついてしまっている。だから、いまさらムダな努力は、してもムダ。… べつに人生、有名企業に入るだけが、生きる道じゃない。ムリに入ったって、幹部候補として温存されるエリート連中の捨て駒にされるだけ。そもそもいくらいま有名企業だとしても、十年後、二十年後にどうなっているやら。就活ごときで思い詰めて自殺してしまう以前に、このろくでもない社会の本音、欺瞞、狡猾さを学び、その泥沼の中で生き抜いていくメンタルな強靱さを身につけることの方が先決じゃないのか。そして、そのメンタルな強靱ささえあれば、べつに有名企業の就職にこだわることもないんじゃないのか。(身の程知らずの就活はムダ/純丘曜彰 教授博士INSIGHT NOW! 2015年1月6日 2時24分 livedoorNEWS

B to C企業だけに絞るのは、得策ではない。膨大な学生が押しかけるので、競争率が極めて高いからだ。知名度の割に採用数がそんなに多くない企業では、競争倍率が数百倍~数千倍になることもある。一方、B to B企業を志望する学生は多くないので競争率が低くなり、もともとB to C企業に比べて圧倒的に数が多いので、選択肢も増える。就活戦略としてはB to B企業を早くから狙うのが有利だ。(ブランドや規模だけで思考停止?就活生が誤解している「会社の見方」 東洋経済オンライン 2018年1月25日 9時0分 livedoorNEWS)

もちろん上位校出身者に欲しい人材が現れる確率が高いので、説明会には上位校を優先するなどの差はつける。しかし、優良企業ほど中位・下位校から隠れた人材をとろうと努力している。… 共通するのは高いコミュニケーション能力や実行力。ある意味、学歴よりも身につけるのは簡単ではないのかもしれない。(就活生に朗報? 「学歴フィルター」に異変あり 2013/11/27 7:00 日本経済新聞

「大手就職サイト・就職情報誌に載っていない企業を探すこと」です。特に人気ランキングに掲載されているような知名度の高い企業では、応募者が殺到しますから倍率も高くなります。人気ランキングに載っていない優良企業もたくさんありますから、その中から自分に合った企業を探すことをお勧めします。 上場企業(東証、名証、札証、福証)に区分される企業は、国内で約4000社あります。ところが、多くの学生が知っている企業は、人気ランキングに掲載されている100社ほどです。ぜひ多くの優良企業を見つけるようにしてください。(就活後ろ倒しで、学歴偏重が強まるワケ~学歴フィルターによる学生ふるい落としの実態 2013.10.19 Business Journal

最初から自分を受け入れない会社なんて無視すれば良い。あなたのことを教えてください、一緒に働きましょう。という企業を探すべきだ。あと、大手の方が安定していて福利厚生もしっかりしてると思っているなら、企業研究に失敗していると思う。ウチは中小企業なので、大手のような給料は望めないかもしれない(悪くはないが)。が、会社もそれをよく知っているので、大手顔負けの福利厚生を用意していて、それをウリにしている。育休なんて男も女も使ってるし、すべての制度はしっかり運用されている。そういう中小企業もいっぱいあるから、名の知れた大手だけ行こうとすると結構もったいないことになる。(学歴/性別フィルターなんて昔からある。 2018-03-03 はてな匿名ダイアリー

学歴と就職について〈受験トーーク〉

オススメは、ここ数年で急激に力を伸ばして大企業になった会社(メガベンチャーとも言うのか?)を受けること。そういう会社はどのような人材が会社にとって必要かきちんと理解されているので学歴で判断しないことが多い。(Fラン大学の君が、大企業に就職するための5つの方法。 20141218 転職エージェントはぐきの、キャリア逆転ブログ haguki-kuzu.hatenablog.com

  1. 量産型MARCH卒のユウウツ 有名大でも「俺って言ってみれば足軽なわけじゃん」「なんかそういうの虚しくね?」キャリコネ編集部 2016.2.17)

 

大学院進学

学部の大学名が学歴フィルターを通らないのであれば、学歴フィルターを通る大学の大学院に進学するのも一つの方法でしょう。大学受験に比べれば、大学院受験のほうがはるかに準備しやすいと思います。また、外部からの受験生を歓迎する大学院も多いはずです。入るのがより難しい大学の大学院への進学を、「学歴ロンダリング」とネガティブな気持ちを込めて呼ぶのをインターネット掲示板などで見かけることがありますが、実社会でそのようなネガティブな見方をする人に実際に会ったことは自分はありません。研究者の世界では、よりよい研究環境を求めて他大学の大学院へ進学するという選択は当たり前すぎる話です。

  1. 多くの推薦、採用の可能性がある:旧帝大ともなれば、企業からの推薦面接が多く用意されており、また、通常選考でも学歴フィルターに引っ掛かる事もありません。… 学部から高偏差値の大学に通っていた方と差別される事は皆無で、同じように、推薦を受ける事が可能です。
  2. 大学院試験は難易度が低い:大学院試験は難易度が大学入学試験の時とは比較にならないほど簡単です。
  3. 企業が見るのは最終学歴:『企業は出身学部で学生を見る為、学歴ロンダリングをしても無駄』などと言う記載を見た事があるかも知れませんが、全くのでたらめです。
  4. 就職する気であれば、大学院の研究内容は関係ない:アカデミックな道を目指す気が無いのであれば、正直研究など、自分が楽しめ、修了出来れば何でも良いです。
  5. 回りのレベルは意外と低い:大学生活で、学力を受験期以上に向上させられる人は稀で、大抵の人はぬるま湯の生活が続き、学力が低下します。… 中には信じられないほど優秀な方も居ましたが、絶対数としては、非常に少なかったです。

(学歴ロンダリングを絶対におすすめする理由5選を説明! 2018-07-07 永遠の大学生になるために

 

参考

  1. 福島 直樹『学歴フィルター』(小学館新書・発売中)@fksmnok
  2. 就活「学歴フィルター」がなくならない真因 人事担当者が語る、新卒採用の行動心理(豊川 晴登 : 人材ビジネス企業 人事・採用担当 2018/09/25 6:00 東洋経済ONLINE
  3. エントリーも不可…「学歴フィルター」がある3つの背景〈AERA〉(AERAdot. / YAHOO!JAPANニュース 2018/9/24(月) 7:00配信 )
  4. 一部企業が就活で「学歴フィルター」をかける理由と、就活システムの根本的な問題点(塚崎公義 久留米大学商学部教授 2018.08.14 WEZZY)

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